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2018/4/21 公司劳务派遣管理制度
公司劳务派遣管理制度  (一)总则  第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条 例》等国家及我省相关法律
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2018/4/21 某企业人事部绩效考核方案
某企业人事部绩效考核方案  企业通过制定人事部绩效考核方案,能够公开、公平、公正的评价行政人事部员工的工作绩效、态度、能力和素质,增强员工的服务意识,提高员工工作的积极性,提高工作质量和工作效率,充分调动员工积极性,体现按劳取酬、多劳多得的分配制度,进而提高行
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2018/4/19 科技公司年薪制管理办法
科技公司年薪制管理办法  年薪总额在年初确定,由公司和年薪领取人签订协议书。  年薪的发放方式:  年薪总额的一定比例按月发放(此部分对应《XX公司薪酬体系》中“月收入”部分);  年薪总额的其余部分在公司的财政年度结束时根据个人绩效考核情况发放(此部分对应《
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2018/4/19 科技有限公司薪酬体系
科技有限公司薪酬体系  目标  以客户为中心,全员的市场意识;  绩效导向的企业文化;  厚德、学习、速度、效率;  团队精神;  激励和约束并存;  形成利益共同体;  以人为本,发现、任用、留住关键人才。  收入构成  总收入=∑月收入+年度收入  月收入
栏目:人事管理阅读:24
2018/4/19 科技有限公司员工绩效考核制度(试行)
科技有限公司员工绩效考核制度(试行)  为贯彻执行XX科技有限公司的各项管理规章制度,加强管理,增强以客户为中心、全员的市场意识,培育绩效导向的企业文化,体现厚德、学习、速度、效率的新经济之时代特征,建立和完善团队精神,建立和完善激励和约束并存、形成利益共同体
栏目:人事管理阅读:25
2018/4/19 E公司员工绩效考核制度
E公司员工绩效考核制度  第一条 工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工有计划地改进工作,以
栏目:人事管理阅读:23
2018/4/13 投资集团考勤管理规定(试行)
投资集团考勤管理规定(试行)  为规范劳动纪律,提高工作效率,加强内部管理,根据国家和省有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际情况,制订本办法。  第一条 集团公司实行全员考勤,员工必须自觉接受考勤。  第二条 以部门为单位进行
栏目:人事管理阅读:17
2018/4/13 某投资集团员工假期待遇管理规定(试行)
某投资集团员工假期待遇管理规定(试行)  根据《中华人民共和国劳动法》和广东省人事厅、广东省劳动和社会保障厅关于假期的有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际情况,制定本规定。  一、法定节日  (一)元旦放假1天;(二)春节放假
栏目:人事管理阅读:27
2018/4/12 某公司传帮带管理制度
某公司传帮带管理制度  “传帮带”是员工之间进行知识交流最普遍的方式,新员工通过老员工的传帮带,可以直接获得与业务密切相关的知识和技能,缩短适应期,较快地进入角色;成长中的员工通过先进员工的传帮带可以进一步提高自己的工作效率和工作质量。为了更好的形成员工之间互
栏目:人事管理阅读:31
2018/4/12 A公司研发人员绩效考核制度
A公司研发人员绩效考核制度  一、总则:  为鼓励创新、激发热情,根据公司发展规划结合当前研发工作实际,特制定本绩效考核制度。  二、绩效考核的总体要求:  1、对“目标”的要求:明确、量化、可行;  2、对目标的完成情况要求定期评估、考核、面谈与辅导;  3
栏目:人事管理阅读:27
2018/4/10 某公司人力资源安全程序
某公司人力资源安全程序  1、制订人力资源安全稽查程序,满足美国海关C—TPAT防恐指导要求。本程序适用于所有雇员。人事部主管负责策划和督促实施,相关部门密切配合。  2、招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试,核实身份证及其它有效证件,符合《劳动法》务工年龄
栏目:人事管理阅读:14
2018/4/10 某公司员工工伤处理程序
某公司员工工伤处理程序  一、目的:  1.为保护员工权益,使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。  2.认真贯彻执行安全生产规定,及时,准确,全面地掌握工伤事故的情况,研究工伤事故发生的原因和规律,总结经验教训,以便采取有效的预防措施,防止事故重复发生
栏目:人事管理阅读:48
2018/4/10 某工厂员工自愿加班程序
某工厂员工自愿加班程序  1、根据《劳动法》的法规,每月加班时间不得超过36小时的时间,本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。  2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。  3、安排加班时间,必须是员工自愿加班,管理人员不得以任何
栏目:人事管理阅读:17
2018/4/6 事业单位人员作息、请销假制度
事业单位人员作息、请销假制度  一、工作人员必须自觉遵守机关作息时间。上班时间不准串岗聊天或办私事。  二、办公室人员提前15分钟上班,下班待领导走后方可离开。秘书科的同志每天下班前负责书记室、主任室门窗的检查。  三、办公室人员请假1天以内,须向分管主任或科
栏目:人事管理阅读:39
2018/4/6 某工厂工资支付管理制度
某工厂工资支付管理制度  第一条 为保障职工的工资权益和生活需要,规范公司工资分配和支付管理,不断提高职工福利待遇,结合公司实际,制定本制度。  第二条 公司遵循按劳分配的原则结合同行业的工资水平,确定不同岗位的(计时)工资标准。公司实行工资集体协商制定,依法
栏目:人事管理阅读:15
2018/4/6 某公司工资支付管理制度
某公司工资支付管理制度  第一章 总则  第一条 目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。  第二条 原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。  一、按劳分配为主的原则  二、效率优先
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2018/4/6 公司行政人事部司机岗位职责说明书
公司行政人事部司机岗位职责说明书  职位名称:司机  职位代码  所属部门:行政人事部  职    系  职等职级  直属上级  薪金标准  填写日期  核 准 人  职位概要:  负责公司出行车辆的需求,车辆的保管和维修等。  
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2018/4/6 公司行政人事部司机岗位职责
公司行政人事部司机岗位职责  1.自觉遵守国家的交通法规、方法和公司的车辆管理规定。杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为。保证行车安全和车辆安全;  2.熟悉重庆道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务;  3.服从领导安
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2018/4/6 公司行政人事文员岗位职责说明书
公司行政人事文员岗位职责说明书  职位名称:行政人事文员  职位代码  所属部门:行政人事部  职    系  职等职级  直属上级  薪金标准  填写日期  核 准 人  职位概要:  负责公司文件的撰写、分发;负责办公用品的分
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2018/4/6 公司行政人事部文员岗位职责
公司行政人事部文员岗位职责  1.协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度;  2.拟订档案管理制度并规范管理事业部档案资料、建立档案库组织传阅收到各部门的文件资料并归档;  3.拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表;  4.组织、准备事业部例会
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