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2018/7/13 酒店劳动力招聘录用管理制度
酒店劳动力招聘录用管理制度  1、招聘工作的基本原则:  (1)劳动力计划,要以编制定员为依据,并根据人员变动趋势,测算自然减员人数比例及缺员时间、员工流动表、人员储备量等因素进行编制,做到心中有数。同时,要考虑増员的工资总额控制在酒店工资总额增长计划范围之内
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2018/7/13 酒店劳动力调配管理制度
酒店劳动力调配管理制度  1、酒店劳动力调配权属于人力资源部,其他部门均不得擅自对外招聘人员和进行跨部门之间的调动。其职责是:  (1)负责员工的统一调配管理。  (2)负责各部门员工之间的调动及向外流动。  (3)负责招聘员工、安置退伍军人及吸收上级有关部门
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2018/7/13 酒店劳动力计划管理制度
酒店劳动力计划管理制度  1、确定人员需求量和拥有量,合理地安排补充人员,组织培训或调整劳动组织和生产组织,都必须有计划地进行。  2、编制劳动力计划应遵循以下原则:  (1)以编制定员标准为基础,在确定计划期内员工需求量以后,要以岗位责任为标准,从人员素质、
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2018/7/13 酒店劳动定员管理制度
酒店劳动定员管理制度  1、酒店员工分类和定员范围  (1)员工分类工作是酒店制定各级岗位职责的基础,也是对各类岗位的考核和评定工资的依据。  (2)酒店人员按工种岗位分为五大类岗位系列:管理岗位、厨师岗位、服务岗位、工程技术岗位、普通工岗位。按岗位系列性质划
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2018/7/13 酒店管理人员的管理制度
酒店管理人员的管理制度  1、管理范围及职能部门  (1)酒店管理人员是指酒店管理员(主管)及其以上管理人员。分为店级管理人员、部门级管理人员和管理级管理(主管)人员。  A、店级管理人员是指总经理、常务副总经理、副总经理(执行经理)和总经理助理;  B、部门
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2018/7/13 酒店劳动组织管理制度
酒店劳动组织管理制度  酒店的劳动组织根据酒店经营管理的需要,合理进行科学的分工和协作,充分发挥员工的技能和积极性,不断提高劳动生产率和工作效率。  在社会主义市场经济条件下,酒店的劳动组织应结合酒店自身的特点和内外环境及人力资源工作任务的变化而调整。坚持精简
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2018/7/13 酒店人力资源部工作质量标准
酒店人力资源部工作质量标准  (一)部门的总体质量标准  1、部门的一切工作为酒店经营管理目标服务,并及时、准确、保质、保量地完成酒店总经理下达的各项工作指令和任务。  2、各岗位人员按照岗位职责的要求,努力提高自身业务素质,优质高效地完成本岗位工作任务。  
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2018/7/13 酒店人力资源部人员素质要求
酒店人力资源部人员素质要求  酒店人力资源部人员的素质要求直接关系到人力资源政策、方针与制度的贯彻落实。因此,人力资源部人员必须具有强烈的工作责任心和敬业奉献精神,要求坚持原则,忠于职守、公正客观、严于律己、团结互助、努力学习、身体健康,外貌端正。各岗位的业务
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2018/7/13 酒店人力资源主任(兼文员)的岗位职责
酒店人力资源主任(兼文员)的岗位职责  [管理层级关系]  直接上级:人力资源部经理  [岗位职责]  1、执行人力资源部经理的工作指令。具体负责执行酒店岗位工资、福利、劳保等方面的规定和员工调入调出手续、计划生育管理及内勤管理等工作。  2、负责酒店员工有关
栏目:人事管理阅读:22
2018/7/13 酒店劳动工资主任的岗位职责
酒店劳动工资主任的岗位职责  [管理层级关系]  直接上级:人力资源部经理  [岗位职责]  1、执行人力资源部经理的工作指令,具体负责执行国家制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和制定酒店岗位工资等规定及解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。  2、
栏目:人事管理阅读:8
2018/7/13 酒店质量监督员岗位职责
酒店质量监督员岗位职责  [管理层级关系]  直接上级:质检主任  [岗位职责]  1、加强质量巡查工作,做好巡查记录。  2、对一般质量事故及时给予纠正和处理,对严重违例或较大质量事故须请示汇报后处理。  3、除正常巡查外,必须抽查以下项目  A、重点接待前
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2018/7/13 酒店质检主任的岗位职责
酒店质检主任的岗位职责  [管理层级关系]  直接上级:人力资源部经理  [岗位职责]  1、根据总经理授权,依据国家旅游局关于五星级酒店评分标准、《酒店员工手册》、《酒店奖惩条例》等各项规章制度以及岗位职责和服务规范对酒店各岗位进行督导检查。  2、建立三级
栏目:人事管理阅读:15
2018/7/13 酒店培训主任的岗位职责
酒店培训主任的岗位职责  [管理层级关系]  直接上级:人力资源部经理  [岗位职责]  1、执行人力资源部经理的工作指令,全面负责酒店的培训工作,向人力资源部经理负责并报告工作。  2、根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各
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2018/7/13 酒店人力资源部经理岗位职责
酒店人力资源部经理岗位职责  [管理层级关系]  直接上级:总经理  直接下级:培训主任、质检主任、劳动工资主任、人力资源主任、  [岗位职责]  1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。  2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负
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2018/7/12 酒店康乐中心员工培训制度
酒店康乐中心员工培训制度  1、本部门各级人员应积极支持和配合人力资源部和保卫部组织的各项培训活动,认真做好人员安排,教育员工主动接受培训。  2、按照分级管理的规定,各部位应根据部门培训计划落实各班组员工及新进人员的培训。  3、新进员工必须坚持先培训,后上
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2018/7/12 酒店康乐中心员工考勤制度
酒店康乐中心员工考勤制度  1、员工必须按时上下班,上下班必须签离,上下班时间以各部位考勤记录为准。  2、员工考勤实行按级负责制。班组员工的考勤由领班负责;领班的考勤由经理负责。考勤记录在酒店统一印制的员工考勤表上。  3、员工考勤每月汇总,由部门指派专人负
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2018/7/11 某集团公司预算员职位描述
某集团公司预算员职位描述:  岗位工作职责:  1、编制各阶段工程预结算;  2、负责公司建设工程成本概算以及施工项目的工程预结算工作;  3、参加图纸会审、设计交底及预结算审查会议,根据实际情况与相关规定配合解决预结算的问题;  4、参加部门经理安排的招投标
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2018/7/11 集团子公司行政文员职位描述
集团子公司行政文员职位描述:  本职位的工作地点为:**集团全资子公司)  主要工作内容:  1、负责员工入职、调动及考勤管理工作;  2、协助公司日常招聘、培训工作、工资表编制;  3、协助公司会议、公文、行政管理和档案管理工作;  4、协助对外接待工作,与
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2018/7/11 酒店游泳池的清洁消毒和服务急救流程
酒店游泳池的清洁消毒和服务急救流程  流程 具体内容及程序  工作前准备  (1)上岗前做自我检查,做到仪容仪表端庄整洁,符合要求。  (2)备齐各类营业用品,检查各种设施设备,确保完好有效,室内卫生符合酒店标准。  (3)精神饱满,时刻做好迎客准备,亲切有礼
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2018/7/11 酒店球类、棋牌室服务工作流程
酒店球类、棋牌室服务工作流程  流程 具体内容及程序  工作前准备  (1)上岗前做自我检查,做到仪容仪表端庄整洁,符合要求。  (2)清洁设施设备及工作场所的卫生,保证符合酒店的卫生标准和要求。  (3)配齐各球场和棋牌室各种营业用品和客用出租用品。  (4
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