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科技公司考勤管理规定

更新:2018/1/12  阅读:  栏目:人事管理

科技公司考勤管理规定提要:各部门经理应合理安排员工工作,减少不必要的加班,使员工出满勤,干满点,提高工作效率,切实保证员工的身体健康

文章来源自 房地产 e网

  科技公司考勤管理规定

  认真贯彻执行劳动考勤管理规定是加强企业管理的一项重要措施,也是考核职工出勤率,工时利用率及贯彻"各尽所能,按劳分配"原则的重要依据。为使员工出满勤、干满点、提高工作效率和工作质量,同时为维护员工的正当权益,特制定本管理规定,望公司全体员工遵照执行。

  1考勤管理原则:

  1.1公司人力资源部负责员工月度考勤的核定工作。

  1.2按照国家法律规定,实行每周五天每日八小时工作制,即周一至周五。

  1.3工作时间:上午8:30~12:00

  下午1:00~17:30

  如有变更。以公司通知为准。

  1.4每月21日至次月20日为一个考勤周期。

  1.5新入职员工自实际到岗之日起开始记录考勤。

  2考勤办法

  2.1公司员工必须严格执行公司的作息时间规定,每天必须在考勤机上打卡。

  2.28:35后至9:00以内到岗者,记为迟到;超过9:00后到岗者,未办理请假手续者,以旷工半日论,但因偶发事件请直接上级准予补假者不在此限;超出十五分钟以前离岗者,以旷工半日论;17:30以前离开,记为早退。

  2.3员工因公于上班中外出(超过1小时以上)必须经主管经理批准或向人力资源部说明去处,并于前台填写登记表后方可出行。未赶回公司打卡下班,则由人力资源部依据前台出入登记薄给予签卡.

  2.4上(下班)忘记打卡,可由本人持卡向直接上级签证,若举证有据,48小时之内找直接上级得予签卡,忘记两次则以迟到(早退)一次处分。否则以旷工处理。

  2.5每月25日前,前台秘书编制出勤统计表一式两份,一份送财务核计薪资加扣,一份公布,限三日内接受更正申请,连同违纪处罚通知单上报人力资源部进行审核,经总经理批复后交财务部。

  2.6员工辞职或解除劳动合同时,以人力资源部核定的最后工作日为准停止考勤记录。

  3假期

  3.1法定假期:

  公司员工全年可享受十天有薪假日(元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天)。具体休假时间由公司根据国家统一的放假起止日期,结合本单位的实际情况制定。

  3.2公假

  下列情况记为公假,按出勤处理:

  1)办理档案调转,核定公假1天;

  2)办理体检、结婚登记手续,核定公假1天;

  3)部门经理、总经理、副总经理批准的其它公假;

  3.3年假

  3.3.1公司的正式员工,工作满一年享有有薪假期三个工作日,以后每增加一年工龄,有薪假期增加三个工作日。但累计最多不超过三十天。

  3.3.2工作表现出色,经部门经理申请,员工可获得总经理特批的有薪假期。

  3.3.3年假一年度内有效,凡因个人原因不休假逾期作废,不予补偿。

  3.3.4年假休息以部门安排为主,个人申请为辅,遇有特殊情况部门可以不予批准但给予一定形式的经济补偿。

  3.3.5当年病假、事假累计20天以上者,不享受年假;按国家规定享受产假超过60天者,不享受年假。出现上述情况,当年已享受年假的,次年不予年假。晚婚、晚育、计划生育手术、哺乳、献血等假不影响有薪年假。

  3.3.6辞职或解除劳动合同的员工自停薪之日起,年假作废,不发补偿金。

  3.3.7因过失行为受到处分者,相应扣减有薪假期。

  3.4病假

  3.4.1员工因病或非因工负伤,经规定医院诊断,认为不能完成正常工作,需要休养时,可享受病假。

  3.4.2员工休病假半天以上需持有医院出具的病休证明,否则按事假处理。

  3.4.3员工休病假应及时通知员工所在部门,上班后持休假证明立即补办请假手续。实际休假日期必须与证明规定日期相符。实际休假日期与休假证明不符的,根据实际情况,按事假或旷工处理。

  3.4.4因打架、违规操作或违反交通规则而受伤者,按事假或旷工处理,不按病假处理。

  3.4.5住院治疗无法事先取得病休证明的,凭住院通知单请假。

  3.4.6连续病休遇有婚假、产假、计划生育假、丧假时,按各自假别规定执行,但前后病休时间合并计算。

  3.4.7员工患病或非因工负伤需长期休假者,医疗期按国家和北京市有关规定执行,并与公司签定医疗期协议。医疗期满仍不能恢复工作的,按劳动法的有关规定办理。

  3.4.8病假证明必须附在《请假申请表》后。证明丢失者,按事假处理。

  3.5事假

  3.5.1员工因个人事务必须占用工作时间时,可以申请事假,但全年累计不得超过三十天。

  3.5.2员工请事假必须事先填写<<请假申请表>>,根据审批权限,逐级批准后,方可休假。

  3.5.3试用期内的员工原则上不准请事假,遇特殊情况由部门经理从严掌握。试用期内,事假累计超过五天者,公司解除试用期劳动合同。

  3.5.4员工事假已满,因特殊原因不能按时返回上班时,需提前用电话、电报及其它通讯方式办理续假手续,经部门同意后方可续假;续假不能超过三天,续假超过三天,按旷工处理。

  3.6丧假

  3.6.1正式员工直系亲属(父母、配偶、子女)、配偶父母或无父母需本人赡养的祖父母、无子媳需本人抚养的孙子女死亡时,可享受丧假三天。祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡时,可享受丧假一天。

  3.6.2丧假应自死者死亡之日起一周内开始一次性连续使用,逾期丧假作废。特殊情况,由主管总经理批准,按批示执行。

  3.7工伤假

  3.7.1员工因公

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