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油品调运分公司薪酬管理制度

更新:2018/9/2  阅读:  栏目:人事管理

油品调运分公司薪酬管理制度提要:油品调运分公司综合奖与分公司整体经营情况以及个人绩效考核情况挂钩,是在分公司取得一定的整体经营效益基础上根据绩效表现对员工的一种激励。

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油品调运分公司薪酬管理制度

  第一章  总则

  第一条本制度旨在建立健全z延长石油(集团)工贸有限公司油品调运分公司 (以下简称“油品调运分公司”或“公司”)薪酬管理制度,形成一套既根植于企业文化、又遵从企业人力资源哲学的全面薪酬方案,为公司积累潜能,使员工聚焦职能,并有效激发效能,促进油品调运分公司战略规划的有效实施和各项经营目标的达成。

  第二条原则

  1、战略导向原则:将分公司的薪酬体系构建与发展战略有机地结合起来,使薪酬体系成为实现分公司发展战略的重要杠杆;

  2、外部竞争性原则:保证薪酬水平对员工具有充分的吸引力,从而保障分公司员工队伍的稳定;

  3、内部公平性原则:保证薪酬水平充分体现岗位相对价值和职务相对价值;

  4、绩效导向原则:激励员工创造更高绩效。

  第三条付薪理念

  为员工个人的基本能力、所在岗位价值与绩效表现付薪。

  第四条本制度适用于油品调运分公司聘用员工。

  第二章  薪酬管理机构及职责

  第五条经理办公会是薪酬管理工作的决策机构,其职责是批准公司薪酬福利政策、分配方案和薪酬标准,指导和监督公司日常薪酬管理工作。

  第六条综合办公室是薪酬管理实施部门,其职责是拟定薪酬福利方案,具体组织公司日常薪酬管理工作。

  第三章  薪酬结构及水平

  第七条薪资结构

  根据工作及人员性质,分公司聘用员工实行两种薪酬结构:自有车辆驾驶员薪酬、机关及驻站人员薪酬。

  自有车辆驾驶员薪酬=基本工资+补贴+其他薪资,具体工资标准见第三章第四节。

  机关及驻站人员月度薪酬 =岗位工资+绩效工资+工龄工资+职称工资+其他薪资;其中,工龄工资、职称工资、岗位工资为员工的固定薪资,绩效工资为经过绩效考核后的浮动工资。

  (一)岗位工资:主要反映岗位的价值和员工的岗位适应能力。以岗位价值评估结果作为确定岗位工资等级的依据,按员工的岗位适应性确定其岗位工资档位,鼓励员工不断取得更好的绩效表现,从而获取更高的岗位工资。岗位工资标准见第三章第一节。

  (二)绩效工资:主要反映员工的绩效表现。鼓励员工积极提升个人绩效,促进公司战略目标的实现,同时获取更高的绩效工资。绩效工资标准见第三章第二节。

  (三)工龄工资及职称工资:主要反映员工的知识技能水平以及对企业的忠诚度,是依据员工的能力素质和工龄等确定的个性化工资单元。公司鼓励员工提升个人职业技能,倡导员工忠诚于公司,从而获取更高的工龄工资及职称工资。工龄工资及职称工资标准见第三章第三节。

  (四)其他薪资:包括奖金、津补贴及社保等。见第三章第五节。

  第一节岗位工资

  第八条分公司岗位等级分布

  根据油品调运分公司的业务情况和岗位设置,可以将分公司岗位划分为三个序列:管理序列、行政序列和生产序列。具体岗位的等级分布见附件1。

  第九条岗位基础工资

  聘用工每级岗位基础工资均对应5个档次的工资标准,各档详细工资标准见附件2。

  第十条对档规则

  对于2017年1月1日之后入职的新员工,岗位基础工资一律对应至岗位所在级别的第一档。对于2017年1月1日之前入职的员工,则根据员工的岗位适应性,将其岗位基础工资对应至岗位所在级别的适当档位上(所在层级的1-3档),驾驶员(小车班和车辆管理部救援车)直接对在所在级别3档,有兼职情况的,采取就高不就低的原则进行对档。

  第二节绩效工资

  第十一条绩效工资基数的确定

  绩效工资基数以岗位工资为基准,以发挥管理层经营能动性及倾斜一线员工为导向,具体比例关系见表1。绩效工资的具体发放方式依据绩效考核管理办法。

  表1 岗位工资与绩效工资基数比例关系表

  岗位类别岗位工资/固定工资绩效工资

  高层经理、副经理55

  中层部门负责人(正职)64

  部门负责人(副职)73

  员工全体员工82

  第三节工龄工资&职称工资www.fdcew.com

  第十二条工龄工资&职称工资。

  (一)工龄工资:在分公司连续工作一年以上,享受有工龄工资。通过招聘途径进入分公司的员工,工龄按照其劳动合同签订时间认定;通过调动进入分公司的员工,按照其入职时认定的连续工龄认定工龄;复转军人以入伍通知书签章时间认定工龄;劳务派遣工工龄确认依据为与分公司连续签订用工合同的时间为准。

  (二)职称工资:分公司员工取得经劳动局、人事局等机关认定的与所从事岗位工作相关的职称或执业资格证书,自聘任之日起享受。具体事项按照工贸公司专业技术职务任职资格管理办法等相关规定执行。

  第十三条工龄工资和职称工资的具体发放标准,见表2、表3。

  表2 工龄工资发放标准表

  连续工龄阶段工龄工资标准(元/年)

  10年以下12

  10-19年18

  20-29年24

  30年以上30

  表3 职称工资发放标准表

  类型一专业技术等级标准类型二专业技能等级标准

  职 能 管 理 类正高500工 勤 技 能 类高级技师500

  高级300技师300

  中级100高级工100

  助理50中级工50

  第四节自有车辆驾驶员工资

  第十四条基本工资

  石脑油司机基本工资为2000元/月,液化气司机基本工资为2500元/月。

  第十五条补贴

  自有车辆司机的补贴主要包括三部分:公里补贴、生活费补贴和安全补贴。

  (一)公里补贴:公里补贴=公里数×补贴金额(0.29元/公里);

  (二)生活费补贴:生活费补贴=公里数×补贴金额(0.15元/公里);

  (三)安全补贴:安全补贴=公里数×补贴金额(0.15元/公里)。

  第五节其他薪资

  第十六条综合奖金

  油品调运分公司综合奖与分公司整体经营情况以及个人绩效考核情况挂钩,是在分公司取得一定的整体经营效益基础上根据绩效表现对员工的一种激励。综合奖中一部分按照综合奖系数每月进行发放,月度综合奖基数为500元/月,月度奖金发放额=月度综合奖基数×公司级指标考核分数×员工绩效考核系数×综合奖系数,各岗位综合奖系数见表4。剩余部分在年终进行发放,发放总额由工贸公司确定,分公司内部进行二次分配,由经理办公会确定公司内部发放方案,由综合办公室负责发放。

  表4岗位综合奖系数

  岗位综合奖系数

  经理3.0

  副经理2.4

  部室/驻站正职1.4

  部室/驻站副职1.2

  员工1

  第十七条津补贴

  员工试用期满后可享受津补贴。津补贴包括:夜班津贴及其他津补贴等。

  (一)夜班津贴。夜班津贴按照陕油工贸人函2014【02】号规定执行,具体为大夜班每人每班次30元,小夜班每人每班次15元。

  (二)其他津补贴。其他津补贴根据工贸公司

  第十八条社会保险

  (一)分公司按照国家和当地政府规定为劳动合同工办理养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

  (二)社保缴纳实行企业缴纳和个人缴纳相结合,缴费基数及比例按照国家法律规定实行。

  第四章  薪资调整

  第十九条岗位晋升及降级

  员工绩效考核结果影响晋升或者降级:

  (一)符合下列条件之一的,岗位工资升一档,直至本级的最高档:

  1.连续两年绩效考核在分公司内排名前5%;

  2.连续三年绩效考核在分公司内排名前10%;

  3.经分公司经理办公会认定,对分公司有特殊贡献者。

  (二)符合下列条件之一的,岗位工资降一档,直至本级的最低档;或者调至级别较低的岗位:

  1.连续两年绩效考核在分公司内排名后2%;

  2.连续三年绩效考核在分公司排名后5%;

  3.经分公司经理办公会认定,由于个人原因,在工作中有重大失误,给分公司造成重大损失或者重大不利影响的。

  第二十条工龄工资和职称工资的调整

  (一)分公司应当根据实际情况的变化,对员工工龄工资和职称工资的发放标准进行年度调整,每年12月为工龄工资和职称工资发放标准的调整窗口期;

  (二)工龄工资于每年12月份进行全员调整,于次年1月执行调整后的工龄工资;职称工资在员工获得相关职称(执业资格证书)后,经申请、鉴定,确认无误后,于次月执行调整后的职称工资。

  第二十一条新入职员工薪资标准

  (一) 新员工试用期为一个月,试用期内按照其定岗薪资总额80%发放。若低于地区规定的最低工资标准,按地区规定的最低工资发放;

  (二) 内部调岗员工,入职新岗当月,按照新岗对应薪资全额发放。

  第五章  薪资支付

  第二十二条员工自用工之日起计算,并建立“员工考勤卡”,按日记录员工的出(缺)勤情况,员工考勤卡及工资表至少保存三年备查。

  第二十三条员工工资以月为周期按时足额支付,每月的工作天数为21.75天。

  第二十四条薪资支付日期为每月20日前,所发放的薪资为上月1日至最后一天的薪资。如遇节假日或休息日,则顺延发放。员工工资条于工资发放次日在综合办公室领取。

  第二十五条员工工资发放如有错漏,或需退还时,将在下月工资“其他”项进行补、扣。

  第二十六条以下各项由公司统一代扣代缴:

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