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酒店应聘人员须知(签署版)

更新:2017/12/18  阅读:  栏目:行政管理

酒店应聘人员须知(签署版)提要:应聘人已了解公司规章制度,如有违反,公司将给予处罚,本人愿意接受,公司对已聘用员工根据公司和员工本人情况,做内部岗位调整时

文章来源自 房 地 产 e网

  酒店应聘人员须知(签署版)

  一、本公司属于服务行业,工作时间弹性较大,应聘者若无吃苦耐劳精神不予应聘。

  二、应聘者被录用后,工作地点,工作岗位,必须服从统一分配,否则不予录用。

  三、新进本公司人员操作学习未满一星期而要求退工或公司认为不合适本公司要求者,学习期间不付报酬;公司认为学习合格后试用期为三个月,三个月期间若认为本人不适应或期间有违反公司规定者、公司将予以辞退,但薪资照发。

  四、新进人员试工期(二周内)不安排休息,试工经双方认同可以后,每周安排轮休一日。

  五、已聘用的人员若要求辞职,应提前30天以书面形式通知本公司。

  六、应聘人员经录取后须缴纳50元服装费,健康证由我公司统一办理,费用会相应在工资中扣除(92元),做满一年退还,服装折旧费每月5块,做满一年退还。

  六、应聘人已了解公司规章制度,如有违反,公司将给予处罚,本人愿意接受,公司对已聘用员工根据公司和员工本人情况,做内部岗位调整时,应服从公司安排,不服从者视自愿离职论处。

  七、应聘者应来自不同介绍所,介绍人,所有应聘者介绍费用、车费、损失及其他损失与本公司无关。

  八、应聘者证件要属实,如出现证件替代或失效的,后果自负。公司查出用假证件和他人证件的,公司予以辞退。

  九、公司每月20日(发放)领取上月份的薪资,离职时当月的薪资在员工离开公司的当天结算。

  应聘者签名

  应聘日期

  身份证号码

  十、应聘者对上述各项确认无误后,需在下列表内签名。并签上已阅读三个字(                )


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