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酒店筹备期市场推广及销售部 (总监)工作安排计划

更新:2018/7/3  阅读:  栏目:计划范文

酒店筹备期市场推广及销售部 (总监)工作安排计划提要:结合本饭店实际情况,与总经理、各部门总监等研究,确定酒店市场定位、客源结构、经营方针、经营目标、确定本饭店的主要竞争对手等

文章来源自 房地产 e网

  酒店筹备期市场推广及销售部 (总监)工作安排计划

  1.市场推广及销售部筹建办公室的设立;包括:办公用品及办公设备、美术设计师、销售协调员、秘书的招聘;

  2. 与工程部总监联系,确定销售部位置及平面设计图,到饭店工地现场察看,对不合理的提出修改方案;

  3. 制定本部门的组织架构图及人员编制方案,提交至人力资源部及总经理,并开始招聘主要人员如商务、旅游销售经理及公关经理;

  4. 制定出饭店筹建期销售部工作计划及控制政策与程序;

  5. 确定本部门各种表格及标准合同

  6. 制定销售部开业需用的各种设备、用品的采购计划及印刷品清单,并提交至财务部;

  7. 深切了解饭店的各种房间的设施、面积及饭店所有设施,与总经理、客务总监、人力资源总监、财务总监等讨论确定本饭店的房间级别及经营方针、政策;

  8. 根据管理公司提供的资料,结合本部门的实际情况,编写出销售部的各岗位、各职级员工的工作职能、工作描述及整个销售部工作的政策与程序;

  9.  开始进行大量当地饭店市场及商务、旅游、餐饮、娱乐等市场调查,收取各种材料,建立完整市场调查档案库,完全了解当地市场状况。

  10. 结合本饭店实际情况,与总经理、各部门总监等研究,确定酒店市场定位、客源结构、经营方针、经营目标、确定本饭店的主要竞争对手等,并制订酒店各种房价结构(包括餐饮部分),完成饭店开业市场推广计划及预算(MARKETING PLAN),提交执行总经理审批。

  11. 确定开业前后酒店各种印刷品,包括:宣传册、单张、推广小册子等,并安排发外印刷;

  12.编写整理培训员工的培训资料及制定课程安排(注意必须安排与前厅部的交叉培训);

  13. 制定招聘本部门员工的招聘计划,包括:招聘人数、职位、招聘条件、招聘程序、初试、复试的试题、录取程序等;(需考虑尽量招募有经验及客源的人员)

  14.建立销售部档案管理系统及市场预测程序。

  15.与各对手饭店销售部及当地媒体及主要旅游业建立良好关系,以便日后顺利开展工作;

  16.与财务总监、客务总监及前台经理协商,完善团体接待程序及控制方案(特别考虑对销售、前台、收银等人员的监控方案);

  17.制订筹建期及开业推广销售方案及预算,确定市场推广计划、销售计划、公关广告计划等,对销售人员进行客源市场划分及工作安排,并确定相关促销方案(必须包括商务、政府部门、旅游业等);

  18.至少在饭店开业前3个月,根据计划全面展开大量市场推广及销售工作,包括邮寄、传真、电子邮件、因特网、电视及报纸广告、国际及国内旅游展销会等,签订大量商务及旅游业和约,签订大量网络销售和约,为饭店试业及开业奠定客源基础,以期在市场竞争中掌握主动。

  19.与客务部、餐饮部讨论接待重要客人的服务程序,报执行总经理审批后归入本部的工作政策与程序之文件中;

  20.与电脑部、前台及财务部完成饭店开业后各种报表及数据在酒店电脑系统的建立,特别是市场部所需的各种统计数据;

  21.与各部门协调,筹办酒店开业典礼,确认佳宾名单及安排接待程序,进行彩排;

  22.饭店开业典礼并准备感谢信及建立联系。


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