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商业管理公司员工手册-福利待遇

更新:2018/9/10  阅读:  栏目:人事

商业管理公司员工手册-福利待遇提要:员工休年假应提前十五天向部门经理申请并报行政人事部,获批准后方属有效。副经理以上管理人员须报经总经理批准。

文章来源自 房地产E网

  商业管理公司员工手册-福利待遇

  2.1 社会保险及住房公积金

  根据国家和地方有关政策规定,公司将为员工购买社会保险(包括养老、医疗、工伤、生育、失业、重大疾病补助)及住房公积金,由公司与员工分别支付对应费用,个人具体缴纳比例将根据员工户口性质有所不同,详细可咨询人力资源部。

  2.2 雇主责任险

  除社会保险的医疗险种外,公司还购买了雇主责任险的工伤医疗险种,如员工因工受伤致残或死亡,除按国家劳动法规定享受工伤待遇外,还可根据工伤受伤程度额外享受雇主责任险承保的相关待遇。

  2.3 法定假日

  员工每年可享有国家规定的11天带薪法定假期:

  元旦 :1月1日(一天)

  春节:除夕、初一、初二(三天)

  劳动节:5月1日(一天)

  国庆节: 10月1日、2日、3日(三天)

  清明节:一天

  端午节:一天

  中秋节:一天

  2.4 年假

  2.4.1 员工在公司连续工作满一年后,可享受有薪假期:

  (1)员工在本企业服务满一年,第二年开始可享受年假。年休假起步

  天数为5天,之后在本公司司龄每增加一年,年休假天数即增加一天,年休假天数上限为15天。

  (2)员工休年假应提前十五天向部门经理申请并报行政人事部,获批准后方属有效。副经理以上管理人员须报经总经理批准。除总经理批准外,该假期不能延至下一年度。总经理休年假须报经执行董事批准。

  2.4.2 年休假在合同年度内可集中安排,也可以分段安排,原则上不跨合同年度安排。

  如有下列情形之一的,员工不能享受当年年假:

  (1)满一年不满十年员工,休病假累计二个月以上;

  (2)满十年不满二十年员工,休病假累计三个月以上;

  (3)满二十年以上员工,休病假累计四个月以上。

  2.5 事假

  如无充分理由,事假将不获批准。事假二天以内(含第二天)由人力资源部批准;3天以上报人力资源部审核,总经理批准;部门副经理级以上人员报总经理批准,方可请事假。事假期间不发工资。

  【提示】出勤率对员工在公司的提升很重要,它是评估员工工作表现的标准之一,因此尽量只在紧急情况下申请此假期。

  2.6 病假

  2.6.1 病假必须有区级以上医疗机构发出的有效病假证明,并于病假当天通知所属部门经理才属有效,病假期间按具体情况享受病假工资或劳保工资。病假二天以内(含第二天)报人力资源部批准,3天以上报行政人事部审核,总经理批准;部门经理级人员报总经理批准,方可休病假。未办理任何请假手续而缺勤者,视作旷工处理。

  2.6.2 连续停工治疗时间2天内(含2天),享有有薪病假工资,按日平均工资50%发放,但不低于当地最低日工资标准的80%。

  2.6.3 连续停工治疗时间超过3天(含3天),按《企业职工患病或非因公医疗期规定》给予计算医疗期,具体可咨询公司人事行政部。

  2.7 婚假

  2.7.1 员工入职后登记结婚,并通过试用期考核的,可享受三天婚假;凡属初婚且达到晚婚年龄的(男满25周岁,女满23周岁),增加十天有薪婚假。

  2.7.2 婚假原则上在领取结婚证后三个月内一次性休完,如因工作原因无法休假或一次性休完,需提前书面申请,经所属部门负责人同意后,报公司人力资源部备案生效。原则上延期不超过三个月,如逾期未申请,公司将视员工自动放弃婚假。

  2.7.3 婚假申请附结婚证复印件,原件备查。

  2.8 丧假

  若员工的直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母)去世,可获三天全薪慰唁假期。而员工配偶直系亲属(岳父母、家翁婆、外祖父母)去世,可获二天全薪慰唁假期。

  2.9 产假

  女员工申请分娩假期,必须有医院的产检或分娩证明,此假期按国家和地方政府有关规定执行。该假期为有薪假期。

  2.4-2.9条款详细规定请参考《工作时间管理办法》。

  2.10培训与发展

  公司认可培训的重要性,将根据岗位职责及所需技能,为员工提供培训课程,以帮助员工提升专业能力,发掘个人潜能。

  2.11员工活动

  公司定期举办各类体育项目活动,同时,组织交流会、周年庆典、年会等活动,以丰富员工文化活动,增进 各部门之间交流,欢迎员工积极踊跃参加。


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