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佳园物业员工奖惩规定

更新:2017/8/21  阅读:  栏目:行政

佳园物业员工奖惩规定提要:对触犯公司有关规定的员工,公司根据过失情况给予不同的惩处:包括口头警告、书面警告,最后书面警告和解雇

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  佳园物业员工奖惩规定

  1.奖励

  1.1.凡有下列表现之一者,予以奖励或晋升:

  1.1.1.对改善企业管理,提高服务质量有重大贡献者。

  1.1.2.超额完成工作任务者。

  1.1.3.模范遵守企业各项规章制度,自觉维护企业声誉者。

  1.1.4.提出合理化建议或实行科学化经营管理,实施有显著成效者。

  1.1.5.保证顾客生命财产安全,使企业免受损失者。

  1.1.6.管理有方,在员工中享有较高威信并使本部门工作成绩突出者。

  1.1.7.严格开支,节约费用有显著成绩者。

  1.1.8.发现事故苗头能及时采取措施,制止重大安全事故、差错事故发生者。

  1.1.9.品德优良,拾金不昧者。

  1.2.奖励类别

  1.2.1.奖励分精神、物质奖励两种,包括嘉奖、加薪、晋升。

  1.3.奖励管理权限及审批程序

  1.3.1.优秀员工评选和授予荣誉称号的嘉奖活动由部门经理提名,人事行政部门核准,总经理审核。

  1.3.2.加发奖金、工资由部门经理申请,人事行政部门核准,总经理审核。

  1.3.3.各种职务晋升,按上级提名下级的程序,经人事行政部门核准,由总经理审核。

  2.惩处

  2.1.惩处类别

  2.1.1.对触犯公司有关规定的员工,公司根据过失情况给予不同的惩处:包括口头警告、书面警告,最后书面警告和解雇。

  2.1.2.口头警告:由直接上司根据员工违纪情况随时实施;填写《违纪、过失通知单》,由人事主管部门出口头警告,有效期为半年。

  2.1.3.书面警告:已有一次口头警告或直接犯有较严重过失。部门经理签字认可后由人事主管部门发出,书面警告同时可相应做出降职、降薪的处理。书面警告有效期为一年。

  2.1.4.最后书面警告:已有一次书面警告或直接犯有严重过失,将给员工最后书面警告。如果不改进将导致终止聘用或开除。部门经理签字认可后由人事主管部门发出。

  2.1.5.解雇处分:由部门经理提出申请,人事主管部门核准,总经理审批后,由人事部办理解雇手续。

  2.1.6.人事主管部门将处罚材料统一存入员工档案。

  2.2.惩处内容措施

  2.2.1.轻度过失,有以下行为者,公司将给予口头警告。

  2.2.1.1.早退、迟到(一月内达三次者);

  2.2.1.2.随地吐痰、乱扔杂物、破坏环境卫生;

  2.2.1.3.仪容、仪表不整齐,与身份和工作环境不相称;

  2.2.1.4.议论公司员工工资;

  2.2.1.5.在非指定地点用餐;

  2.2.1.6.擅离职守,超出工作范围到其他部门闲逛或与他人闲聊;

  2.2.1.7.当班时不佩戴工作证;

  2.2.1.8.当班时吃零食;

  2.2.1.9.利用公司设备办理私人事情;

  2.2.1.无故迟到或早退,未经允许擅自外出;

  2.2.1.11.无故不参加公司的部门会议;

  2.2.1.12.工作时间化妆、嬉戏、闲聊;

  2.2.1.13.带小孩上班;

  2.2.1.14.工作时间看与工作无关的小说、报刊等;

  2.2.1.15.其它违反公司一般纪律的行为;

  2.2.2.    较为严重过失:有以下行为,公司将予以书面警告。

  2.2.2.1.在禁烟区吸烟;

  2.2.2.2.对顾客或客商不礼貌,导致投诉。

  2.2.2.3.违反安全制度和消防条例;

  2.2.2.4.未经批准,私配公司钥匙;

  2.2.2.5.未经许可在限制区走动;

  2.2.2.6.未经许可使用与自己无关的公司设备;

  2.2.2.7.随意移动公司设备、设施;

  2.2.2.8.恶意诋毁公司、顾客和同事名誉;

  2.2.2.9.讲脏话,破坏公司正常工作秩序;

  2.2.2.不执行上级或部门主管的合理指示,故意消极怠工;

  2.2.2.11.擅自在公司集会或派发、书写文件;

  2.2.2.12.在公司内随意涂改或张贴印刷品、广告宣传品等;

  2.2.2.13.妨碍他人工作;

  2.2.2.14.请人代打卡或代人打卡;

  2.2.2.15.因工作失误给公司造成损失;

  2.2.2.16.工作时间做私事或睡觉;

  2.2.2.17.不按规定交接班;

  2.2.2.18.工作不认真、马虎从事;

  2.2.2.19.违反公司工作程序;

  2.2.2.20.无故旷工;

  2.2.2.21.半年内受到累计二次口头警告者。

  2.2.3.严重过失

  2.2.3.1.犯有严重过失,公司将给予最后警告或解雇、除名。除被刑事拘役、逮捕、判刑外,解雇员工应讲明员工所犯过失,并允许员工作最后的陈述;

  2.2.3.2.随意翻阅泄露公司机密文件或资料

  2.2.3.3.进行非法交易;

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