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E物业公司行政和人事管理制度(2)

更新:2017/9/5  阅读:  栏目:行政

E物业公司行政和人事管理制度(2)提要:公司、物管中心各部门专门负责人对获取的法律、法规及其他要求进行适用性识别、评价、确定使用范围,填写《法律及其他要求有效版本清单

文 章来源于 www.fdcew.COM

  E物业公司行政人事管理制度(2)

  6.员工体格检查管理办法

  6.1.为保证员工身体健康,特制定本管理办法。

  6.2.本管理办法所称员工指与公司建立劳动关系的正式员工。

  6.3.公司行政与人力资源部为员工体格检查的职能部门,主要职责:

  1).对所有加入公司的新入职员工进行上岗前体检要求及管理。

  2).对入公司工作满一年后的员工统一组织体格检查。

  6.4.对入公司工作满一年后的员工体格检查费用(认可项目)由公司承担。

  6.5.体格检查管理:

  1).员工按接到公司发出的录用通知书要求,在正式上岗前进行体格检查。

  2).入公司工作满一年后的员工由公司行政和人力资源部统一安排进行体格检查。

  6.6.体格检查操作规程:

  1).新入职员工:

  i.在接到录用通知书后,持北京市卫生行政部门评审认可的一级以上医院(含一级医院)提供的合格的有效体检健康证明方可正式录用。

  ii.体格检查项目:北京市卫生行政部门评审认可的一级以上医院(含一级医院)设置的常规体格检查项目以及血常规、尿常规、肝功能、澳抗、肾功能、血糖(包含但不限于)等化验项目。

  iii.对从事过有毒有害职业,患有职业病的人员,需提供相关资料

  2).入公司工作满一年后的员工

  i.公司每年定期统一安排,对入公司工作满一年后的员工进行体格检查。

  ii.体格检查项目:

  a.年龄在35周岁以下员工体格检查项目:常规体格检查项目以及血常规、尿常规、肝功能、澳抗、肾功能、血糖等化验项目(包含但不限于)。

  b.年龄在35周岁以上(含35周岁)女员工、40周岁以上男员工、中心部门副经理以上人员(含部门副经理)体格检查项目:常规检查及化验项目(同第1)款),增加心电图及B超检查。

  c.女员工体格检查附加项目:

  全体女员工:外科乳腺检查、妇科B超

  已婚女员工:A、妇科常规检查、B、阴道分泌物悬滴检查(查阴道滴虫、霉菌)

  35周岁以上(含35周岁)女员工:子宫颈刮片(防癌普查、检查子宫颈肿瘤)、阴道脱落细胞涂片(卵巢内分泌功能、生殖器肿瘤普查)

  45周岁以上(含45周岁)男员工体格检查附加项目:泌尿外科检查(检查前列腺)

  iii.体格检查项目结果:

  a.体格检查项目结果由行政与人力资源部(行政人事部)统一存入员工行为档案。

  b.不合格者在规定时间内进行复查,所产生的费用由个人自理。

  c.对于传染性疾病复查不合格者,按照劳动合同管理规定,与其解除劳动合同。

  6.7.其它:政府有关部门对特殊岗位要求进行定期健康体格检查的,已进行体格检查的项目不享受本办法,未进行体格检查的项目可按本办法规定进行。

  7.工伤事故管理办法

  7.1.总则

  1).为了保障员工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,促进工伤预防,根据《劳动法》《北京市企业职工工伤事故管理办法》《职业病防治法》,制定本办法。

  2).北京招商局物业管理有限公司(以下简称公司),所属部门(部门系指北京招商局物业管理有限公司各部门及所管理的各项目中心)及其员工应遵照本办法的规定执行。

  3).公司依照《北京市企业劳动者工伤保险规定》为本公司建立劳动关系的员工缴纳工伤保险。

  4).对工伤员工按照《北京市企业劳动者工伤保险待遇给付办法》规定的标准保障职工的工伤保险待遇,提供经济补偿,公司将根据自身经营状况及物价上涨因素,适当调整由企业承担部分的费用标准。

  5).公司、各部门及员工必须贯彻"安全第一,预防为主"的方针,遵守劳动安全卫生法规制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准及公司各项安全操作规程,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  6).员工发生工伤事故或确诊为职业病,公司将及时上报劳动和社会保障部门,并由其进行工伤认定。认定为工伤的,按照国家颁布的标准评定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

  7).公司行政与人力资源部主管公司员工工伤管理工作,各部门负责人为本部门安全生产第一责任人,各部门应设立专人负责生产安全管理工作。

  8).公司工会组织负责对公司实施工伤事故管理进行监督检查。

  7.2.工伤事故抢救

  1).员工在工作岗位发生工伤事故,员工所在部门应立即向主管领导报告,并向公司行政与人力资源部报告,最迟不得超过1小时。

 

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