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2013/2/24 电器公司奖惩制度
电器公司奖惩制度　　1奖励制度　　奖励是成绩的体现，进步的动力，激励的措施。工作优秀，业绩显着，有下列表现之一者，公司将给予奖励，奖励分口头表扬、书面奖励、物质奖励、奖金、国内外考察、进修及旅游等。　　1.1 为顾客提供良好的服务，工作积极主动、认真负责，服务
专题:公司管理制度阅读：237
2013/3/14 电梯公司维修员工培训考核制度
电梯公司维修员工培训考核制度　　1、电扶梯维修保养质量的好坏，有赖于员工的素质，培训是提高维修人员技术水平的重要方法。　　2、维修员工进场培训内容：　　a、本公司有关规定、规章制度的培训；　　b、电扶梯结构、电气原理的培训；　　c、本公司电扶梯安全管理的培训；
专题:公司管理制度阅读：530
2013/3/13 公司员工打卡管理规定（六）
公司员工打卡管理规定（六）　　第一条 本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。　　第二条 本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。　　第三条 本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班
专题:公司管理制度阅读：75
2013/3/11 公司年度部门岗位承包责任书
20XX年度　　部门岗位承包责任书　　部    门：　　上级主管：　　签订时间：　　为了适应企业内部经营机制的改革，充分调动职工的积极性，加快企业的发展，增强企业的经济实力和竞争能力，做好企业经营管理者的好参谋、好助手。为此，经双
专题:公司管理制度阅读：866
2013/3/11 公司内部培训师管理暂行规定范本
公司内部培训师管理暂行规定范本　　第一条，目的。为了充分利用公司的人力资源，积极培养和建设公司兼职培训师队伍，建立内部整体教育培训体系，充分发挥内部培训师在培训体系中的核心作用，特制定本办法。　　第二条，适用范围。本办法适用于由内部培训师授课的各类培训。　　第
专题:公司管理制度阅读：121
2013/3/10 公司关于新员工招聘及设立内部员工推荐奖金的规定
公司关于新员工招聘及设立内部员工推荐奖金的规定　　公司正在快速发展，为进一步扩大公司生产规模，需要招聘大量的生产系统新员工。为进一步增进员工队伍的团结和良好配合，公司鼓励在职员工推荐新员工加入公司。特通知如下：　　一、通知之日起，凡本公司在职员工介绍一名新员工
专题:公司管理制度阅读：3046
2013/3/10 公司人力资源开发管理制度：新员工岗前培训规定
公司人力资源开发管理制度：新员工岗前培训规定　　总则　　一、教育培训的宗旨与目的：　　1、使新录用人员了解公司概况、各项规章制度、了解企业组织机构及各部门职责，便于新聘用人员尽快胜任未来工作。　　2、使新录用人员深切的认知公司远大的抱负，激发其求知欲、创造心，
专题:公司管理制度阅读：134
2013/3/10 公司关于员工辞职的补充规定
公司关于员工辞职的补充规定　　为规范管理，使公司的各项工作得到很好的接口，公司规定所有高层管理人员、及专业人员（销售、技术），辞职须提前六个月提交书面申请；中层管理人员、及核心岗位管理人员，辞职须提前三个月提交书面申请；生产车间管理员工、及生产车间的技师、库房
专题:公司管理制度阅读：94
2013/3/7 某有限公司工人工资审核及发放制度
某有限公司工人工资审核及发放制度　　一、目的　　规范车间工资核算、审核、发放的日常行为，使工资的发放责任落实到位。　　二、范围　　车间计件工人工资。　　三、核算、审核、发放原则　　3.1、每月3日由各车间部门主管将各部门上月的工人考勤记录交总经办审核，在每月的
专题:公司管理制度阅读：197
2013/3/7 某有限公司工资审核及发放制度（修订）
某有限公司工资审核及发放制度（修订）　　一、目的　　规范工资核算、审核、发放的日常行为，使工资的发放责任落实到位。　　二、范围　　公司全体计件与非计件和管理员工工资。　　三、核算、审核、发放原则　　3.1、每月5日前由各部门主管将各部门上月的考勤记录交总经办，
专题:公司管理制度阅读：292
2013/3/5 公司员工军事化管理标准
公司员工军事化管理标准　　第一章  总则　　第一条  为了认真落实十项强化管理精神，实现公司的军事化管理，提高公司全体员工的执行力、战斗力和整体素质，做到服从命令，纪律严明，业务精良，作风过硬。按照军事化管理的要求，结合企业实际情况，特制定
专题:公司管理制度阅读：623
2013/3/5 公司员工绩效考核与薪资异动
公司员工绩效考核与薪资异动　　一、公司员工考核分为：　　试用期考核/晋升考核/薪资变动考核/年终考核　　1、试用期考核：　　除第五职等生产操作人员外，其他人员试用期均为三个月。试用期间由直接主管对其责任心、工作勤惰、工作技能等进行综合考核与评估。做出晋升/降级
专题:公司管理制度阅读：192
2013/3/5 公司员工服务自愿书
八、服务自愿书　　_________________股份有限公司　　今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务　　(一)遵守公司规章，服从公司任何调遣与指示。　　(二)严守职务机密。　　(三)愿按公司规定，自开始服务之日起 个月为试用期间，试用期间经考核合格，始
专题:公司管理制度阅读：100
2013/3/5 公司工资制度方案范文（十二）
公司工资制度方案范文（十二）　　第一章 总 则　　第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。　　第二章原则　　第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均
专题:公司管理制度阅读：113
2013/3/5 公司工资管理制度草案
1 员工工资是以社会同行间工资水准、当地社会社会保障水平、公司支薪能力、员工技能水平、岗位重要程度、岗位职务、责任大小、合同年限、劳动强度、经验与工作能力等因素作为评估工资标准的依据制定的。　　2 工资形式：　　2.1 年薪、月计时工资、产量计件工资三种形式。
专题:公司管理制度阅读：428
2013/3/5 餐饮业股份有限公司人事管理规章（五）
餐饮业股份有限公司人事管理规章（五）　　□  总则　　第一条  餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。　　总公司员工的管理，比照办理。　　第二条  本规则所称员工，以在本公司核定之员
专题:公司管理制度阅读：238
2013/2/24 电器公司促销员管理
电器公司促销员管理　　1 对促销员的选派，由业务员与厂家协调采取以下两种形式。　　1.1 由厂家自己推荐人员，进驻时须经人力资源部、经部贸分店店长确认后方可上岗。　　1.2 由大中公司按招聘的程序进行招用，面试合格后，由厂家负责进行专业培训后，方可上岗。　　1
专题:公司管理制度阅读：136
2013/2/24 电器公司工资管理办法
电器公司工资管理办法　　1.1工资的构成：　　工资是员工每月的固定收入，由基本工资、加班工资、岗位津贴三部分组成。　　基本工资：是根据学历和所处的岗位确定的金额；　　加班工资：包括两个方面，一是转正后的员工每月出勤超过23天的部分，同时按本月的周数计算，超过部
专题:公司管理制度阅读：164
2013/2/24 电器公司福利制度
电器公司福利制度　　1 养老保险制度　　根据劳动部门办法的关于企业职工养老保险制度改革决定的基本内容，结合本公司的实际情况，为确保社会安定，消除企业员工后顾之忧，现就本公司养老保险统筹工作做以下具体规定：　　1.1 凡具有本市户口的在职员工均可参加统筹。　　1
专题:公司管理制度阅读：86
2013/2/24 电器公司员工培训制度
电器公司员工培训制度　　1 岗前培训与岗中培训　　1.1 目的　　I 增强员工对大中工的认识和了解。　　II 排除员工中不适合大中文化的风气。　　III 统一思想和价值观，增强员工的凝聚力和归属感。　　IIII 考核量化，唯才是举，适时提拔。　　1.2 方式　
专题:公司管理制度阅读：212
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