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2013/1/16 集团公司绩效考核手册
第一章  总则  1.1绩效考核意义  第一条绩效考核目的  通过对个人绩效进行管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,最终实现组织战略目标绩效考核是在一定期间内,科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有
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2013/1/16 公司考勤管理制度(十二)
公司考勤管理制度(十二)  为了加强公司管理,严明劳动纪律,提高工作效率,特制定考勤制度如下:  考勤由公司行政部进行组织和监督,考勤以员工个人为基本单位,每月考勤计算起迄日为当月1日至月末最后一天,每年考勤计算为本年度元月1日至12月31日。行政部须于每月5
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2013/1/16 批发市场有限公司人事管理制度
批发市场有限公司人事管理制度  第一章总则  第一条为规范XX玉米淀粉批发市场有限公司(以下简称本公司)的人事管理,根据国家有关制度及本市场章程特制定本制度。  第二条本公司人事管理宗旨是:以德为本、量才用人、人尽其能、奖优罚劣,培养勤政敬业的职员队伍,使本公
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2013/1/16 公司工资及福利待遇管理制度(十)
公司工资及福利待遇管理制度(十)  第一条  为保障公司职员的合法利益,贯彻公平、合理、多劳多得的原则,制定本制度。  第二条  本制度适用于本公司正式职员,试用职员工资待遇按《人事管理制度》办理。  第三条  工资 职
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2013/1/15 公司员工福利制度(十五)
公司员工福利制度(十五)  一、养老保险:  1.凡在某某公司工作满一年的正式职工(档案调入人员),公司都予以保险。  2.员工按年龄(周岁),根据保险公司规定的额度,缴纳保险费。  (1)第一年公司负担50%,个人负担50%,以后公司负担比率每年递增5%; 
专题:公司管理制度阅读:78
2013/1/15 公司员工考勤管理制度(七)
公司员工考勤管理制度(七)  一、作息时间:  1.正常班次:  上午: 8:00-12:00  下午:14:00-17:30  2.生产系统:(轮班)  早班:8:00-16:00  中班: 16:00-24:00  晚班:0:00- 8:00  3.生产系
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2013/1/15 股份有限公司员工培训管理办法
股份有限公司员工培训管理办法  【目的】  1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行,通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新,提升员工职业技能与职业素质,使之适应集团业务发展的需要。  【培训原则】  2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则,并注意
专题:公司管理制度阅读:921
2012/12/28 公司办公室岗位绩效考核办法
公司办公室岗位绩效考核办法  为进一步建立和完善公司办公室员工岗位绩效管理体制和激励约束机制,更大激发员工工作的积极性和创造性,充分发挥主观能动性,为全公司实现既定目标做出更大贡献,同时,结合公司定岗定编方案的精神和部门实际特点,特制订本办法。  一、绩效考核
专题:公司管理制度阅读:3335
2012/12/7 公司高层管理职位的英文缩写
公司高层职位的英文缩写  在公司里呆久了,高层职位一般如何用英语表达呢?下面汇总了一些职位,帮大家做个备份吧。  首席执行官【CEO】:Chief Executive Officer  首席财务官【CFO】:Chief Financial Officer  首
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2012/12/5 EE实业有限公司人事变动管理制度
EE实业有限公司人事变动管理制度  一、晋升及降级  由申请部门填写《人事异动申请及审批表》(附件一),转人力资源部办理临时考核及签注意见后,报送公司总裁/董事长审批。  二、调职  由申请部门填写《人事异动申请及审批表》(附件一),送至单位会签,转人力资源部
专题:公司管理制度阅读:119
2012/12/3 集团总公司提案制度范本
集团总公司提案制度范本  第一条为鼓励全体EE职工开动脑筋,发挥全部潜力,提高职工经营参与意识,调动一切积极因素,改善企业经营管理,谋求EE的更大发展,制定本制度。  第二条总公司所有在岗职工均有提案资格。总公司人事本部负责本提案制度的管理。  第三条提案内容
专题:公司管理制度阅读:473
2012/12/3 总公司劳动合同制实施办法范本
总公司劳动合同制实施办法范本  第一章      总    则  第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等,自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同,明确责、权、利,以法律形式确
专题:公司管理制度阅读:167
2012/12/3 集团公司所属企业人事管理规定范本
集团公司所属企业人事管理规定范本  第一章    总    则  第一条中国EE发展总公司根据国家计委、国家体改委和国务院经贸办对国家计划单列企业集团领导体制比较健全,具有较高的经营管理水平的要求和总
专题:公司管理制度阅读:975
2012/12/3 集团总公司人事管理规定范本
集团总公司人事管理规定范本  第一章  总    则  第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定,本规定
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2012/12/3 客车有限公司职位说明书管理办法
客车有限公司职位说明书管理办法  一、目的  制定本办法的目的是对职位说明书的编制、签订、修改、变更、保管进行标准化、规范化管理,以实现职位明确、职责明晰、人岗适配的管理目标。  二、范围  本办法适用于上海EE客车有限公司的所有职位。  三、术语  1、职位
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2012/11/29 公司员工职业生涯规划管理制度
第一章  总则  目的:充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯发展之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化,最大限度地挖掘本公司人才的潜力;为员工提供职业发展通道,促进员工与公司的共同发展。  定义及内涵:
专题:公司管理制度阅读:1458
2012/11/12 公司人力资源管理责任及义务
公司人力资源管理责任及义务  公司所有在册员工均应在自身岗位的人力资源管理的责任范围内履行责任及义务。具体内容均在以上人力资源相关制度中有明确描述,以下做简要归纳:  1. 公司各级员工均应充分理解自身岗位职责,认真履行工作任务,完成工作目标,实现岗位要求。结
专题:公司管理制度阅读:313
2012/11/12 公司人力资源管理制度范本
公司人力资源管理制度范本  A人力资源聘用制度  一、聘用原则:  1. 聘用培养高素质员工  公司力求聘用及培养高素质员工,以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。  2. 人力资源规划  为了增加员工在公司内发展的机会,公司会定期进行人力资源计划与规划工
专题:公司管理制度阅读:7009
2012/11/6 公司专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法
公司专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法  第一条 目的  为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道,为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标,形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系,特制订本办法。  第二条 原则  评定过程坚持公平、
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2012/11/6 XX集团公司干部绩效考核管理办法
XX集团公司干部绩效考核管理办法  第一章   总 则  第一条 目的  为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中高层干部与事业部共同
专题:公司管理制度阅读:377
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