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2013/2/24 电器公司考勤管理制度
电器公司考勤管理制度  考勤是加强管理、严肃公司纪律的重要组成部分,也是提高工作效率和经济效益的重要保障。  1 考勤工作设定和请假审批权限。  1.1 各分店选派人员担任考勤员,并将名单报人力资源部。  1.2 考勤员负责逐日如实登记本店或部门员工的出勤情况
专题:公司管理制度阅读:297
2013/2/24 电器公司员工胸卡管理制度
电器公司员工胸卡管理制度  1 胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责。  2 胸卡是员工岗位、职位的标识。不同的员工以胸卡颜色区分,正式员工的胸卡将标明岗位、职位、员工姓名及员工编号,员工编号是以公司所有员工为一个整体编写的顺序号,此顺序号具有唯一
专题:公司管理制度阅读:122
2013/2/24 电器公司员工档案管理
电器公司员工档案管理  1 员工档案分为试用期员工档案、员工档案、促销员员工档案三类。  2 公司为上述人员设立档案。  3 员工被辞退或调离,公司将为员工保存档案一年。  4 除有关领导因工作需要须借阅员工档案外,未经人力资源部许可,其他人不得私自翻阅员工档
专题:公司管理制度阅读:63
2013/2/24 电器公司员工内部调动与离职制度
电器公司员工内部调动与离职制度  1 员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位的,由所在事业部或分店经理决定,并通过人力资源部进行协调,履行内部员工调动工作物品交接手续。各事业部或分店需增减或跨部门调动员工时,应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请,
专题:公司管理制度阅读:114
2013/2/24 电器公司临时工制度
电器公司临时工制度  1 公司除特殊期间和特殊岗位外,原则上不招用临时工,各部门和各分店如需招用临时工,必须先将所虚人数、岗位及条件上报人力资源部。  2 招用的临时工也必须提供本市户口人员出具的担保,担保必须对被担保人在公司的一切行为(包括法律和经济行为)负
专题:公司管理制度阅读:116
2013/2/24 电器公司新员工上岗制度
电器公司新员工上岗制度  1 公司所属各部门必须严格遵守公司用人制度。各部门或分店需要增加编制人员时,必须由负责人提前3天向人力资源部递交人员需求表,需求表的内容包括:补充理由、数额、学历要求、岗位等。人力资源部将先行在公司内部调配,如无法调配再考虑外招。需增
专题:公司管理制度阅读:101
2013/2/24 电器公司招聘录用制度
电器公司招聘录用制度  1 人力资源部根据公司所属各部门、各分店的用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启事,报请总经理审批后,与企划部联系刊登招聘广告,或在各分店前台明示招聘广告,然后对应聘资料进行初选,并负责做好招聘准备工作  2 通知应聘人员带齐各种证件复印
专题:公司管理制度阅读:75
2013/2/24 电器公司人事管理的原则
电器公司人事管理的原则  1.1 因工设岗,以岗定员,精简高效,以德为本,唯才是举。  1.2 公正、公平、公开地对待每位员工,发挥每位员工的积极性和主动性。  1.3 使全体员工树立集体荣誉感,企业自豪感和主人翁态度感。  1.4 为全体员工提供晋升机会,给
专题:公司管理制度阅读:132
2013/2/6 公司绩效管理制度
公司绩效管理制度  第一条 目的:  为使公司对全体员工之工作成绩、业务技能、工作态度以及工作适任性等有客观评价,同时激励和指导员工不断改进工作,促进公司预期目标的有效达成;并逐步形成以绩效为中心的管理体系,最终实现永续经营的战略目标,特订定本办法。  第二条
专题:公司管理制度阅读:156
2013/1/21 冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度
冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度  一、作息时间  配件室及前台负责人E;每天7;40前开门配合全天工作  上午  8:00 7点50点名吹哨点名 点名完毕后进行当日工作安排及工具整理。不得离开工作岗位。  下午  18:00  前台接
专题:公司管理制度阅读:863
2013/1/20 公司新晋员工培训管理制度(十二)
公司新晋员工培训管理制度(十二)  1、适用范围  新晋员工为入社时间不超过3个月的员工,即为新员工。本办法适用于公司全体员工。  2、目的与内容  第一条每位新晋员工均须参加公司举办的新员工培训,接受公司系统化的培训教育和部门的基本技能训练,从而对公司整体有
专题:公司管理制度阅读:317
2013/1/20 XX港务有限公司员工培训出勤管理规定
XX港务有限公司员工培训出勤管理规定  第一条 本规定适用于广东XX港务有限公司(以下简称公司)全体员工。  第二条  员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。  第三条 培训期间不得随意请假,如确因公请假,须填写培训学员请假单,并呈请相关主管核准交至
专题:公司管理制度阅读:71
2013/1/20 XX港务有限公司员工外派培训管理办法
XX港务有限公司员工外派培训管理办法  第一章  总则  第一条 本办法适用于广东XX港务有限公司(以下简称公司)全体员工。  第二条 培训目的:通过外派培训,使公司人员学习业界先进技术、专业技术技能。  第三条 外派培训的内容包括政府法令规定的,由
专题:公司管理制度阅读:110
2013/1/20 XX港务有限公司岗位技能培训管理办法
XX港务有限公司岗位技能培训管理办法  第一章  总则  第一条  本办法适用于广东XX港务有限公司(以下简称公司)全体员工。  第二条  培训目的:增强员工技能,为提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准
专题:公司管理制度阅读:97
2013/1/20 XX港务有限公司新员工培训管理办法
新员工培训管理办法  第一章  总则  第一条  本办法适用于广东XX港务有限公司(以下简称公司)的全体新员工。  第二条  公司实行“先培训、后上岗”原则。  第三条  培训目的:新员工培训是指企业为新员工介绍有关公司
专题:公司管理制度阅读:129
2013/1/20 XX港务有限公司员工培训管理办法
XX港务有限公司员工培训管理办法  第一章   总则  第一条 适用范围  本管理办法适用于广东XX港务有限公司(以下简称公司)全体员工。  第二条 目的  为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要,公司对员工
专题:公司管理制度阅读:189
2013/1/20 公司管理人员培训调查问卷
公司管理人员培训调查问卷  (班长级及以上人员填写)  填写人(实名制):  “为将者,有勇不如有智,有智不如有学”,培训是一项利公利私的投资,是实现组织战略目标的有效手段,培训工作的开展更有赖于大家的积极参与和支持。作为基层、中层管理人员,我们不仅仅要“充电
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2013/1/20 公司职务分析问卷调查(十三)
公司职务分析问卷调查(十三)  一、基本信息  姓  名:  填写日期:  年  月  日  职务名称:  职务编号:  所属部门:  部门经理姓名:  二、调查信息  1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写,下同):  (1):  (
专题:公司管理制度阅读:142
2013/1/20 公司综合管理人员培训制度(十六)
公司综合管理人员培训制度(十六)  (一)高层管理人员培训  第一条 凡本公司高层管理人员必须有创新和开拓的思想观念,为此应做到以下两点:  1. 从旧观念的羁绊中解脱出来,勇于创新;  2. 解除过去经验的束缚,接受新思想、新观念,创造性地开展工作  第二条
专题:公司管理制度阅读:87
2013/1/18 服装有限公司人事管理制度
1.目的和适用范围:  为规范人事管理有关程序,明确各部门人员的职责,提高工作效率,改进工作质量,促进人力资源的开发和利用,程序适用于公司人事方面管理工作。  2.职责:  行政人事部负责人事管理的组织、协调的工作,各部门主管以上人员按权限划分,负责人事管理中
专题:公司管理制度阅读:266
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