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2015/7/23 公司员工培训管理制度:管理人员培训制度
公司员工培训管理制度:管理人员培训制度  第一章 高层管理人员培训  第一条 本公司高层管理人员必须有创新和开拓的思想观念,为此应做到以下两点。  (1)从旧观念的羁绊中解脱出来,勇于创新。  (2)解除过去经验的束缚,接受新思想、新观念,创造性地开展工作。 
专题:员工管理制度阅读:113
2015/7/23 公司员工培训管理制度:新进员工培训制度
公司员工培训管理制度:新进员工培训制度  第一条 新员工的培训,除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定外,均依本制度实施。  第二条 本制度所谓新员工系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受培训的员工。  第三条 本培训的宗旨与目的。  (1)为
专题:员工管理制度阅读:204
2015/7/23 公司员工培训管理制度:在职员工培训制度
公司员工培训管理制度:在职员工培训制度  第一章 目  的  第一条 为提高本公司从业人员素质,充实其知识与技能,以增进工作质量及绩效,特制订本制度。  第二章 适用范围  第二条 凡本公司所属从业人员的在职培训及其有关作业事项均依本办法。  第三章
专题:员工管理制度阅读:82
2015/7/23 公司员工培训管理制度:员工培训实施办法
公司员工培训管理制度:员工培训实施办法  第一章 总  则  第一条 本办法依据本公司人事管理规划第三条的有关规定制订。  第二条 员工培训的宗旨与目的。  (1)加强人事管理,提高员工的素质。  (2)使员工认识本公司对社会所负的使命,并激发其求知
专题:员工管理制度阅读:55
2015/7/23 公司员工打卡制度(十一)
公司员工打卡制度(十一)  第一条 本公司员工上下班打卡,悉依照本办法办理。  第二条 本公司一般员工上午上下班,下午上下班应打卡;住在市区内的业务人员,上午及下午到公司打进卡,外出工作时打退卡。  第三条 本公司员工下午加班者,普通下班时间不必打卡,待加班完
专题:员工管理制度阅读:69
2015/7/23 公司员工值勤制度(十一)
公司员工值勤制度(十一)  第一条 本公司值勤分为值日与值夜两种,值日又分为星期例假值日与午休值班,悉依照本规则办理。  第二条 本公司值日每次由职员一人,轮流值勤,值勤顺序每月由总务组施行,但星期例假值日及午休值班,副经理以上人员均免值勤。  第三条 星期例
专题:员工管理制度阅读:26
2015/7/23 公司员工加班制度(十一)
公司员工加班制度(十一)  第一条 为规范公司加班管理工作,保障员工正常作息时间,特制订本制度。  第二条 本制度适用于公司普通员工加班。  第三条 公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。  第四条 确因工作需要加班,才予批准。  第五条 加班
专题:员工管理制度阅读:49
2015/7/23 公司员工轮休制度(十一)
公司员工轮休制度(十一)  第一条 本公司为遵守劳动法规定及配合本公司生产特殊情况需要,特制订本办法。  第二条 本办法以轮班人员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。  第三条 轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并
专题:员工管理制度阅读:101
2015/7/23 公司员工休假制度(十一)
公司员工休假制度(十一)  第一条 为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。  第二条 适用于公司所有员工。  第三条 由各部门主管、经理负责监督。  第四条 病假。  (1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。  (2)员工休病假的时限,应以假条上的时间
专题:员工管理制度阅读:109
2015/7/23 公司员工出差管理办法(十二)
公司员工出差管理办法(十二)  第一章  国内部分  第一条 本公司以及所属工厂及营业所的员工因公奉派国内出差办理公务者,依本办法规定发给出差旅费。  第二条 本公司员工乘坐火车、轮船、飞机,按以下标准发给出差旅费。  (1)乘坐火车及长途汽车,原则
专题:员工管理制度阅读:24
2015/7/23 (企业)公司员工考勤管理制度
(企业)公司员工考勤管理制度  第一条 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制订本制度。  第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。  第三条 周一至周五为
专题:员工管理制度阅读:54
2015/7/18 公司员工试用期管理办法(七)
公司员工试用期管理办法(七)  1目的  为确保公司正式聘用的员工符合公司的要求,使员工试用期管理工作有章可循,特制定本办法。  2范围  公司所有正式在编岗位新进员工试用期管理均参照本办法执行。  3工作程序  3.1录用、晋升人员经审查、面试合格后方可试用
专题:员工管理制度阅读:47
2015/7/18 企业(公司)员工准则模版
企业(公司)员工准则模版  一、四个对待:  1、对待工作------勤奋  2、对待公司------敬业  3、对待总经理----忠诚  4、对待自己------自信  二、视服从为美德的员工;  三、能认识到纪侓是敬业基础的员工;  四、对公司有一颗感恩的
专题:员工管理制度阅读:225
2015/7/18 企业(公司)员工考核制度
企业(公司)员工考核制度  一、总则  第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。  第二条 绩效考核针对员工的工作表现。  第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。 
专题:员工管理制度阅读:118
2015/7/18 企业(公司)新员工考核办法
企业(公司)新员工考核办法  一、目的  完善现有的考评体系,明确公司的价值导向,不断增强公司的整体核心竞争力。通过对试用期员工的考核沟通,帮助他们尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化,并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。  二、适用范围  本办法适用
专题:员工管理制度阅读:206
2015/7/18 企业(公司)员工考核管理办法
企业(公司)员工考核管理办法  第一章 总 则  第一条 为全面了解、评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。  第二章 考核范围  第二条 凡公司全体员工均需考核,适用本办法。  第三章 考核原则  第三条 通过考核,全面评价员工的各
专题:员工管理制度阅读:59
2015/7/7 休闲会馆员工奖惩管理规定
休闲会馆员工奖惩管理规定  第一节违纪处罚管理  一.规范会馆纪律处罚政策及管理程序,创造一种高效、公正、公平的工作环境。  二.处罚条例及细则:  对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类,行政处罚分为下列几种:警告、降职、降薪、解雇,其中警告分为口头警告、书面
专题:员工管理制度阅读:123
2015/7/7 休闲会馆员工考勤管理制度
休闲会馆员工考勤管理制度  一.工作时间  客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日,实行八小时工作制,根据工作需要随时进行调整。  二.考勤打卡制度  1.各部门必须指定一名认真负责的员工担任考勤员,由人力资源负
专题:员工管理制度阅读:145
2015/7/7 休闲会馆员工薪资管理制度
休闲会馆员工薪资管理制度  一.薪酬支付原则  1员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、会馆的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。  2基本工资-根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。每月10日固定发
专题:员工管理制度阅读:86
2015/7/7 休闲会馆人力资源部工作程序:员工离职程序
休闲会馆人力资源部工作程序:员工离职程序  第四节员工离职程序  一、目标  1.离职流程管理是为了规范会馆与离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于会馆工作的延续性。  2.离职手续的完整可以保护会馆免于陷入离职纠纷。  3.经理与离职人员的面谈提供管理方面
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