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公司(工厂)考勤管理规定

更新:2015/3/27  阅读:  栏目:人事管理

公司(工厂)考勤管理规定提要:请假须于1天前申请,未经批准,擅自不上班者,以旷工论处,连续十五天旷工或年旷工屡计达三十天以上者

资料 来自 房 地 产e网

  公司(工厂)考勤管理规定

  为加强公司人事考勤管理,使员工养成遵纪守时之习惯,勤于职务,勉于工作,提高效率,特制定本规定。

  第一条 刷卡规定

  第一款 上班应准时打卡,并严守秩序。

  第二款 正常考勤时间为上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,晚上考勤时间为19:00,下班时间不得超21:00。

  第三款 刷卡有效时间为上班前或下班后半小时,不得提前或逾时刷卡,否则按迟到、早退处理。

  1)上下班,由保安看守刷卡情况,须亲自刷卡,严禁代人刷卡。

  2)考勤卡每人一张,卡号和工号相对应,不得损坏或转借他人。

  3)干员遗失或损坏考勤卡,须知会部门助理,重新申领卡须交成本费。

  4)刷卡时,将考勤贴近刷卡钟,听到"滴滴"声即完成刷卡,如未有反应,请检查刷卡方式或考勤卡是否损坏。

  第四款 干员离厂时应将考勤卡交回人事。

  第五款 考勤卡必须妥善保管。

  第六款 特殊情况单位临时加班,应及时将加班申请表上报,获准后方可加班,于当日21:30前送到保卫室,食堂值班人员每日在22:00从保卫室知悉加班就餐人数以便操作。

  第七款 工作时间未获批准,擅离工作岗位或请假未获批准离开工作岗位者及无故不出勤者,视为旷工处理。

  第二条 请假

  第一款 员工请假先填写请假单,逐级干部签核同意后,由部门助理报送人事处。

  第二款 请假获准后,请假人将厂证,考勤卡交给人事,到期上班时凭请假单到人事处取回厂证。

  第三款 工伤假

  1)因公受伤者,视其实际情况,凡符合劳动法规定方可享受公伤待遇皆给予公伤假。

  2)凡故意自残或违反规定所造成的伤害事故,皆不享受公伤假。

  3)受工伤的员工,工伤假期间,工厂按其底薪支付工资。

  第四款 事假

  1)请假须于1天前申请,未经批准,擅自不上班者,以旷工论处,连续十五天旷工或年旷工屡计达三十天以上者,按自动离职论处,请事假不得事后补请假手续。

  第五款 病假

  1)有公司医务室的证明或公司指定医院证明,超过一天以上者须附一定等级的医院证明方予请假。

  2)病假者必须在宿舍内静休,不得在公司内四处走动。

  3)有传染疾病的病假者,应隔离病休。

  第六款 产假

  1)产假的女士应提前二十天申请,并经各级主管签字核准后方可享有九十天的产假。

  2)对于属多胎的女工,每多一胎可在九十天的产假基础上多享有十五天的产假。

  第七款 婚丧假

  1)适龄男女青年均可请婚假,婚姻假时间为往返7天时间加上婚假三天。

  2)男青年满25周岁或女青年满23周岁者属晚婚,婚假时间为往返时间及晚婚假13天。

  3)丧假时间为往返时间及丧假三天。

  第八款 年休假

  1)在公司连续工作满二年以上五年以下干部,可享有三天的带薪年休假。

  2)在工厂连续工作满五年以上干部,可享有五天的带薪年假。

  3)年休期间,工厂按该干部当年至休假日期之底薪支付工资。


资料 来自 房 地 产e网
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