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休闲会馆考勤管理制度

更新:2015/5/8  阅读:  栏目:人事管理

休闲会馆考勤管理制度提要:员工无故请假的或请假后不去做请假时提出的事由(核实属实)的,部门有权对此员工进行20元罚款处理

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  休闲会馆考勤管理制度

  签发部门:总经办

  1.考勤表的填写顺序,应按经理、主管、吧员、老员工、新员工的顺序排列。

  2.凡未上班者,无论是事假、病假或者是其它事由,都必须要有逐级审批手续或证明。

  3.各级人员必须按照规定的上下班时间到员工通道打卡,不得代人托人打卡,也不得以任何理由不打卡,特殊原因未能打卡的,要有值班经理以上人员签字证明。

  4.各部门在报考勤时,必须认真、严肃填写,严禁假报、虚报,如发现要严肃处理。(在岗请假时间超过半个小时的,在报考勤时就要完整体现)

  5.病历本应在病愈上班后立即上交,病历证明须为指定的市级医院方可生效,后补病历的一律不予受理,无病历本的病假按事假处理。

  6.所有部门应用人事部下发的标准考勤表呈报,其它形式报考勤时必须注明病事假的日期。

  7.病历本姓名、性别、年龄、看病日期要填写清楚,一经涂改即为作废,一个病历本只能代表一个班。

  8.请长假的员工,必须说明理由,办理审批手续,请假一个班次的,由部门请长假的员工,必须说明理由,办理审批手续,请假一个班次的,由部门主管同意,报值班经理批准。二个班次的,经部门主管同意,由部门总监批准;二个班次以上的假期,应由行政部批准。主管级人员请假必须由副总审批,否则无效。

  9.员工请事假应提前向部门提出申请并填写假单,由部门批准后送交行政部签字,请假必须填写清楚起止时间。超过请假时间未回岗而没有与部门打招呼的,按旷工处理。因急事不能回宾馆请假经核实属实的,要由部门主管级证明补填假单。请假结束后要到行政部消假。病假的要附病历证明。

  10.员工无故请假的或请假后不去做请假时提出的事由(核实属实)的,部门有权对此员工进行20元罚款处理。两个班次不来上班的或连续请事假及谎病的,部门将此员工的部门接收单送回人事部。15日开资前不正常出勤上花班超过5次的,按开除处理。

  11.凡各部门员工擅自离职的,各部门应立即报告,同时应清理该员工的工装等物品返库,并到人事部办理除名手续。即离即走的,扣除该员工7个大班工资。

  12.病假1天扣2天工资,事假1天扣3天工资,旷工1天扣6天工资。当月事假累计在4个班以上的(含4个班),洗浴部将送回部门接收单于人事部。

  13.新员工入职不足三个班的,当月考勤只报天数无工资,报考勤时要注明入职日期,未转正的人员应注明。员工所在岗位及职务必须详细填清,调岗调职的要及时与人事部取得沟通并填写相应单据。

  14.以上规定所有人员必须严格遵守,如有违反将处以10-50元罚款。

  此条例为洗浴部自行规范的暂行条例,有待与人办资源部共同探讨。


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