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酒店员工考勤制度(七)

更新:2015/5/27  阅读:  栏目:人事管理

酒店员工考勤制度(七)提要:员工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门主管审批

文章 来源 www.FDcew.com

  酒店员工考勤制度(七)

  一、考勤规定

  根据岗位不同,工作时间分为两种:

  1、两班运转。每日工作时间为中午12:00-次日12:00。

  2、高峰班。每日工作时间为中午12:00——0.00。

  迟到、早退

  1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;

  2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;

  3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

  4、员工因不可抗力导致无法准时到职,可呈请部门领导核准后,办理请假手续,不列入缺勤记录。

  事假

  1、员工因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假;

  2、事假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;

  3、事假月累计达7天者按自动辞职处理。

  病假

  1、员工因疾病、非因公负伤必须休养时,可以申请病假;

  2、病假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;

  3、申请一天以上病假需出示医院证明,否则按事假处理;

  4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

  旷工

  1、未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处;

  2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;

  3、一个月内累计旷工三日视为自动离职。

  加班

  1、领导安排非工作时间守岗者为加班。

  二、公司考勤

  1、考勤人员记录员工出勤情况。

  2、考勤人员核对出勤状况、请假单、调班单。

  3、每月月底统计当月公司考勤,下月5号前将考勤资料上报审批。

  4、各部门主管对本部门考勤,应随时掌握、经常检查职工出勤情况。

  5、负责考勤工作的人员要坚持原则,履行职责,切实做好考勤登记和统计工作。

  三、请假、调班、消假、加班审批权限和程序

  1、员工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门主管审批,一天以上假期由部门主管审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。

  2、员工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。由部门主管审批后交公司总经理审批。

  3、员工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后,方可离开工作岗位。

  4、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的,须在上班后30分钟内电话报备上级主管,并在上班第一天补办请假手续。

  5、须提供证明的假期,如果事先无法提供,须在上班后第一天到考勤人员处提交证明,方可消假。无法提供证明者,按旷工从严处理;

  6、员工因工作需要,申请加班,须事先填写《加班登记表》,经部门主管审批后交与考勤人员,否则不记入考勤记录。


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