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公司职工薪资办法

更新:2012/11/5  阅读:  栏目:人事管理

公司职工薪资办法提要:本公司职工(试用期职工除外)薪资由本薪、津贴、奖金三大项组成,(本薪+津贴)为底薪

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  版    次:第1版                         执行日期:2012年10月26日

  制定部门:行政部                   发布日期:2012年10月29日

  总经理签核:

  类别:人事类             名称:职工薪资办法            编号:XX司2007-08号

  1、总则

  1-1、制定目的

  1-1-1为使本公司职工薪资待遇有较为合理和弹性的给付标准。

  1-1-2促使劳资双方达成互助互惠原则。

  1-2、适用范围:本公司内所属各部门正式职工之薪资,依本办法之规定管理之。

  1-3、管理部门:会计科为本办法之管理部门。

  1-4、名词定义

  A本薪:固定薪资项,依公司所制定之本薪等级而支付的基本薪资。

  B津贴:指职务等级津贴,依公司所制定之主管、技术、特别等支付之津贴。

  C奖金:奖励薪资项,依公司所制定之奖金(考核、专案、年终)施行细则而支付的奖励津贴。

  2、薪资支付结构

  2-1、薪资支付

  本公司职工(试用期职工除外)薪资由本薪、津贴、奖金三大项组成,(本薪+津贴)为底薪,各依公司规定标准测算后予以支付。

  本公司职工薪资以人民币支付。

  本公司职工薪资支付以月核算,每月计算单位为25天,考勤日从当月26日起至次月25日止。

  2-2、本薪:属底资之一,分为五个等级,每个等级之职位有对应的支付标准,具体如下:

  ⑴一职等:总经理、副总经理

  本薪金额由董事会核定。

  ⑵二职等:部长、经理

  本薪金额:自900元起至2700元止。

  ⑶三职等:科长、行政主管

  本薪金额:自780元起至1800元止。

  ⑷四职等:组长、专员、助理设计师

  本薪金额:自600元起至1500元止。

  ⑸五职等:组员、业务员、会计、装配钳工、行车工

  本薪金额自450元起至1200元止。

  2-3、津贴

  2-3-1职等津贴:按下列职等给予支付,调任者按新职等支付。

  A一职等:总经理、副总经理

  津贴金额:由董事会核定。

  B二职等:部长、经理

  津贴金额:自300元起至900元止。

  C三职等:科长、主管

  津贴金额:自260元起至600元止。

  D四职等:组长、专员、助理设计师

  津贴金额:自200元起至500元止。

  E五职等:组员、会计、业务员、装配钳工、行车工。

  津贴金额:自150元起至400元止。

  2-3-2特别津贴:除以上职等津贴外,另为公司执行特殊任务者,或遇有特殊情况,以特例经总经理议定者,予以核发特别津贴,于任务完成后或职务调任后即取消之。

  2-4、奖金

  2-4-1产值绩效奖金:±当月额外产值绩效+(本薪×2/3)。

  2-4-2考核奖金:对职工进行平时工作及季度或年度工作考核计奖。

  2-4-3年终奖金:视公司年度经营状况,支付年终奖金,标准另行制定。

  2-4-4专案奖金:依相关规定支付之。报支程序:书面申请如实际事迹、考核表、绩效评定表等呈请总经理核准后,交至财务会计处理及归档。

  2-5、全勤奖金:本公司正式职工,支付全勤奖金,为80元/月。

  2-6、除一职等外,其余各职等升级需经升级考核,细则另行制定。

  2-7、各项社会保险按国家相关法律法规执行。

  3、附则

  3-1、本细则属于规章制度,经审议后,呈请总经理签核后公告实施;修改、废止时亦同。

  3-2、本细则执行时间:2012年10月26日。


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