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人力资源部经理职务分析样本2

更新:2012/11/8  阅读:  栏目:人事管理

人力资源部经理职务分析样本2提要:负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制

文章 来源 www.FDcew.com

  人力资源部经理职务分析样本2

  岗位名称:人力资源部经理

  直接上级:总经理

  下属岗位:

  岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

  管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

  管理责任:对所分管的工作全面负责

  主要职责:

  1.负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

  2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

  3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

  4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

  5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

  6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;

  8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告

  9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

  10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

  11.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

  12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

  13.配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

  14.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

  15.有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

  16.按时完成公司领导交办的其他工作。

  岗位要求:

  1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

  2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

  3.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;

  4.擅长做认真细致的思想工作。

  参加会议:

  1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;

  2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;

  3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

  4.参加本部门召开的人事工作会议。


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