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人力资源部经理职务分析样本4

更新:2012/11/8  阅读:  栏目:人事管理

人力资源部经理职务分析样本4提要:招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试绩效考评:制定考评政策、考评文件管理

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  人力资源部经理职务分析样本4

  职务名称: 人力资源部经理

  所属部门: 人力资源部

  直接上级职务:行政副总经理

  工作目的: 负责公司人力资源管理工作

  工作要求: 工作细致、服务意识强

  工作责任:

  1.编写、执行公司人力资源规划

  2.招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试

  3.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退

  4.激励与报酬:制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审

  5.福利:制定福利政策、办理社会保障福利

  6.人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续

  7.培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

  8.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况

  衡量标准:

  1.工作报告的完整性

  2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见

  工作难点: 如何更好地为员工服务

  工作禁忌: 服务意识差、行动缓慢

  职业发展道路:行政副总经理

  任职资格:

  1.工作经验:三年以上管理类工作经验

  2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上

  3.学历要求:大专以上

  4.年龄要求:30岁以上

  5.个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允


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