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公司招聘专员职务分析样本

更新:2012/11/8  阅读:  栏目:人事管理

公司招聘专员职务分析样本提要:根据企业发展情况,提出人员招聘计划;2.执行企业招聘计划;3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度

资料 来自 房 地 产e网

  公司招聘专员职务分析样本

  职务名称:招聘专员

  所属部门:人力资源部

  直接上级职务:人力资源部经理

  工作目的:为企业招聘优秀、适合的人才。

  工作要点:

  1.制定和执行企业的招聘计划

  2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度

  3.安排应聘人员的面试工作

  工作要求:认真负责、有计划性、热情周到

  工作职责:

  1.根据企业发展情况,提出人员招聘计划;

  2.执行企业招聘计划;

  3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;

  4.制定面试工作流程;

  5.安排应聘人员的面试工作;

  6.应聘人员材料管理;

  7.应聘人员材料、证件的鉴别;

  8.负责建立企业人才库;

  9.完成直属上司交办的所有工作任务。

  衡量标准:

  1.上交的报表和报告的时效性和建设性;

  2.工作档案的完整性;

  3.应聘人员材料的完整性。

  工作难点:如何提供详尽的工作报告。

  工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向应聘者介绍企业的情况。

  职业发展道路:招聘经理、人力资源部经理。

  任职资格:

  1.工作经验:三年以上大型企业工作经验;

  2.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上;

  3.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上;

  4.年龄要求:25岁以上;

  5.个人素质:独立工作能力强,工作认真,责任心强,善于表达,积极热情;四级英文,熟练使用MSOffice。

  知识和技能要求:

  1.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上

  2.工作经验:3年以上大型企业工作经验

  3.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上

  4.英文水平:达到国家四级水平

  5.计算机:熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

  特殊才能要求:

  1、语言表达能力:能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题

  2、文字表述能力:能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感。

  3、观察能力:能够很快的把握应聘者的心理;

  4、逻辑处理能力:能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。

  综合素质:

  1、有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;

  2、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务;

  3、工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料;

  4、有较好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。


资料 来自 房 地 产e网
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