设为首页 加入收藏 房地产E网员工劳动合同、劳务合同签订工作责任制度
您现在的位置: 房地产E网 >> 资讯 >> 人事管理 >> 正文

员工劳动合同、劳务合同签订工作责任制度

更新:2012/11/22  阅读:  栏目:人事管理

员工劳动合同、劳务合同签订工作责任制度提要:劳动合同签订劳动期限为1年,合同内容只需填上员工基本资料及签名(盖指模)及可,其它内容根据情况所需填写

文章来自 房 地产 e网

  员工劳动合同、劳务合同签订工作责任制度

  (1)新员工入职一个月内必须签订劳动合同,一式两份,两份均由公司统一管理。签定劳动合的员工需同时在《劳动合同签收公示表》签名确认;

  (2)劳动合同签订劳动期限为1年,合同内容只需填上员工基本资料及签名(盖指模)及可,其它内容根据情况所需填写;

  (3)询问是否自愿购买社保,放弃购买社保的需签定《入职协议》。

  (4)补焊加工属于个人承包,需每半年签一次《劳务合同》确定劳务关系。

  (5)饭堂、保安工作外包,需定期签定《承包合同》,明确用工的责任。

  (6)百年与金海员工互调时,预计调动时间达到或超过一个月时,必须解除原劳动合同、重新签订现所在公司的劳动合同。

  (7) 当月合同期满的在职员工必须及时续签劳动合同。

  (8) 人力资源部负责每月填写《劳动合同登记表》,向财务部递交工资文件的同时,要向财务部递交当月《劳动合同登记表》,并由人力资源部、财务部经理签字确认。

  (9) 财务部负责根据当月《工资表》及《劳动合同登记表》,核对在职员工(包括高管)是否已签劳动合同。

  (10) 财务部负责填写、保管《劳动合同档案管理记录本》,记录劳动合同归档、借出、归还情况。

  附件4:《劳动合同》2份、附件5:《入职协议》2份


文章来自 房 地产 e网
  • 上一篇资讯:
  • 下一篇资讯: 没有了
  • 相关文章
    快速导航