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电器公司工资管理办法

更新:2013/2/24  阅读:  栏目:人事管理

电器公司工资管理办法提要:加班工资:包括两个方面,一是转正后的员工每月出勤超过23天的部分,同时按本月的周数计算,超过部分按日工资的200%发放

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  电器公司工资管理办法

  1.1工资的构成:

  工资是员工每月的固定收入,由基本工资、加班工资、岗位津贴三部分组成。

  基本工资:是根据学历和所处的岗位确定的金额;

  加班工资:包括两个方面,一是转正后的员工每月出勤超过23天的部分,同时按本月的周数计算,超过部分按日工资的200%发放;另一是如果在国家的法定公假日出勤的,按日工资的300%发放;

  岗位津贴:经贸各事业部经理或店长级以上人员的手机费和有车的油资。手机费:店长和经理180元/月,助理100元/月。

  1.2工资类别:

  (1)各副总、公司及各店员工、营业员、部门经理,事业部经理、店长

  (2)售后服务人员

  (3)理货员(库房)

  (4)防损员(包括夜保)

  1.3发薪日期:

  公司实行下发薪制度。考勤截止本月的20日,每月的1日以现金的形式支付员工的工资。如发现工资有计算错误的请在3天之内报到本部门或店内的经理处,统一上报人力资源部。

  2奖金

  奖金是公司依据员工的当月业绩,给员工发放的奖励金,是和公司的经济效益直接挂钩的、是员工收入的主要组成部分。奖金是以现金的形式于每月的15日发放。


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