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详尽版员工考勤制度

更新:2013/3/1  阅读:  栏目:人事管理

详尽版员工考勤制度提要:所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续

文章来源 www.fdCEw.com

    详尽版员工考勤制度

    一、目的:

    为了规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,特制定本制度。

    二、适用范围:

    总经理以下全体员工。

    三、考勤:

    (一)考勤时间:

    1、作息时间:

    夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30

    冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00

    2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。

    (二)工作制度:

    1、公司除总经理外,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

    2、未按规定正常打卡者,于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记,由行政人事部负责人月底前签字确认),在次月1号前仍未登记的,视为迟到、早退或旷工,早上未打卡视为上午半天旷工,下午未打卡视为下午半天旷工。

    3、一般人员上班时间需外出办事时,应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记,方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的,由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

    4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》,一并审核并编制《月考勤统计表》,报财务部作为薪金计算依据,由于个人原因造成考勤记录不全的,以考勤记录为结算依据。

    (三)公司遵守国家法定节假日制度

    (四)考勤设置及基本定义:

    全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

    1、全勤:员工工作时间内全部正常出勤。

    2、迟到:指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

    3、早退:指未办理相关手续,比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;

    4、旷工:以下情形之一均视旷工

    (1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

    (2)各种假期逾期而无续假手续的行为;

    (3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;

    (4)不服从工作调动,经教育仍不到岗的;

    (5)被公安部门拘留的;

    (6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

    (7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天,迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

    5、请假:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

    6、加班:公司因工作需要,在员工休息时间安排工作,并由部门主管指定必须继续工作的行为。

    7、出差:因公司公务或领导指派外出,不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开公司之行为。

    四、请假管理:

    (一)请假流程:

    1、一般人员请假流程:

    2、其他部门一般人员请假流程:

    (1)三天以内(含三天):

    (2)三天以上:

    3、主管及以上人员请假流程:

    (二)员工请、休假的相关注意事项

    1、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续,须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意,并报行政人事部备案,在到岗后2日内补办请假手续,否则视为旷工。

    2、除遇不可抗力或经权限人批准外,请

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