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某有限公司工资审核及发放制度(修订)

更新:2013/3/7  阅读:  栏目:人事管理

某有限公司工资审核及发放制度(修订)提要:每月5日前由各部门主管将各部门上月的考勤记录交总经办,在每月的7日由总经办,统计各部门的考核情况(考勤

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  某有限公司工资审核及发放制度(修订)

  一、目的

  规范工资核算、审核、发放的日常行为,使工资的发放责任落实到位。

  二、范围

  公司全体计件与非计件和管理员工工资。

  三、核算、审核、发放原则

  3.1、每月5日前由各部门主管将各部门上月的考勤记录交总经办,在每月的7日由总经办,统计各部门的考核情况(考勤、违规违纪、奖惩等)汇总上墙公示。

  3.2、每月10日前由各部门主管计算、审核本部门员工的工资增减部份(除基本工资外),在每月10日将部门员工工资明细及非计件和管理人员的工资名单报总经办初审。

  3.3、每月12日总经办将审核后的员工工资明细报财务复审,每月18日由财务部,将复审后的计件与非计件及管理人员的工资,报总经理审批。

  3.4、每月20日发放员工的工资,不能准时发放需总经理特批可顺延,遇节假日可提前或延后。

  四、规定

  4.1、上述流程,各部门均应严格按时完成,延误者将以50元/天对其责任人和主管考核。

  4.2、以上工作由总经办监督执行。

  五、工资保密规定

  5.1、员工之间不允许相互议论相互攀比。

  5.2、各部门工资编制人员不允许泄漏其他人员的工资标准。

  凡泄漏其他人员的工资标准者,当月工资按基本工资发放,情节严重的可作辞退处理。

  六、本制度于二OXX年八月一日开始执行。

  总 经 办

  二OXX年七月二十七日


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