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公司年度部门岗位承包责任书

更新:2013/3/11  阅读:  栏目:人事管理

公司年度部门岗位承包责任书提要:人力资源管理的最终目标是促进企业经营目标的实现,企业的经营目标是通过员工来完成的。人力资源部要通过工作规划

文章来源自 房地产 e网

  20XX年度

  部门岗位承包责任书

  部    门:

  上级主管:

  签订时间:

  为了适应企业内部经营机制的改革,充分调动职工的积极性,加快企业的发展,增强企业的经济实力和竞争能力,做好企业经营管理者的好参谋、好助手。为此,经双方协商一致,签订本经营承包责任书,作为本部门年度内考核的标准。

  1、部门工作目标

  人力资源管理的最终目标是促进企业经营目标的实现,企业的经营目标是通过员工来完成的。人力资源部要通过工作规划、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人员培训等一系列手段来提高劳动生产率,最终促进企业经营目标的实现

  2、2002年度主要工作及标准

  2.1、通过岗位调整,合理优化人员配置,在确保自有职工上岗率的前提下分流富余人员,完成2002年度内减员50人的指标。

  2.2、及时、准确地完成各项费用的结算工作

  2.2.1、每月18日前完成人工费的结算汇总及用工单位签认工作,及时交与财务部门,确保资金回收的时效性。

  2.2.2、每月15日前完成工伤、内退、病休、待岗、居委会、

  联防等特殊人员的费用结算,保证特殊人员按时领取生活费。

  2.2.3、每月15日之前完成经营管理费、住房托管费、住房补贴、小望京基地各项费用以及供暖费、中关村补贴等费用的结算工作,确保公司正常运作所需资金的来源。

  2.2.4、及时回收企业外派人员的各项统筹费用。

  2.3、按时、足额缴纳养老保险、失业保险、医疗统筹、大额医疗互助以及住房公积金,使职工能够有所依、有所靠、有所养,解决职工的后顾之忧。

  2.4、严格执行公司的工资制度,严格按标准支付职工工资,及时保送银行报盘,确保工资按时发放。

  2.5、及时、准确地为符合退休条件的职工办理退休手续,确保职工按时领取退休金。

  2.6、做好劳动合同的管理工作。及时掌握公司人员动态,适时做好增减工作。依法做好劳动合同的终止、解除、续订、变更工作,并做好解释说明工作,坚决杜绝在劳动合同的问题上产生劳动争议。

  2.7、产生劳动争议后,要依法调解,做到有理有据,并做好调解记录。

  2.8、根据工作需要及时做好人员调配工作,对本部门的各种报表要按时完成,做到数据准确无纰漏。

  2.9、根据公司的发展目标及岗位要求,做好职工专业技能培训工作,力争达到一专多能,能够适应不同岗位的需要,同时鼓励职工利用业余时间进行学历学习。严格执行培训制度,履行培训手续,通过我们的努力,坚决杜绝先学习、后审批现象的发生。

  2.10、加强干部队伍的管理工作,鼓励支持聘任干部进行职称学习,做好职称的备案、晋级工作。

  2.11、按时完成聘任干部的绩效考核工作,为下一年度的干部聘任工作打好基础。

  2.12、完成公司范围内计算机、打印机的维修保养工作,确保各部门的正常使用。不再进行大范围的辅导,改为根据部门需要,小范围内进行计算机应用指导,努力达到针对性强、效果明显的目的。

  2.13、及时完成本部门其他日常事务及领导交办任务。

  3、完成工作任务须具备的条件

  3.1、部门各成员要积极、认真地学习业务知识及相关业务理论,掌握人力资源管理的新知识,努力提高工作技能,人力资源部的工作要力争达到制度化、程序化(标准化)、法制化。

  3.2、人力资源部要积极参与公司经营方针的制定及经营活动,力求达到人力资源管理目标与公司的经营目标相统一。

  3.3、部门内部工作要交圈,部门之间工作配合要到位,力争达到步调一致、整体协调。

  3.4、各级领导要支持配合人力资源部的各项工作,为公司整体目标的实现而共同努力。

  4、本部门、本系统内检查反馈系统

  人力资源部建立内部检查体系,不定期检查各岗位的工作程序、工作标准及工作结果,发现问题及时解决。年度内抽查不少于12次。

  5、完成任务应遵循的原则

  坚持公平、公开、公正,本着准确、快速、高效的原则,在尽可能短的时间内完成本部门的工作任务,为下一步工作打好基础。

  6、本部门应承担的责任(略)

  7、其他需要说明的事项(略)

  8、本岗位承包责任书有效期为20XX年1月1日至20XX年12月31日。

  上级主管:                     部门主管:

  年  月  日                         年  月  日

  作者:郑树青


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