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酒店员工人事档案管理规定(六)

更新:2013/7/16  阅读:  栏目:人事管理

酒店员工人事档案管理规定(六)提要人事档案保密规定:酒店人力资源部在员工入职时所填写材料一定要调查核实确保人事档案的真实性

文章来源 www.fDcew.com

  酒店员工人事档案管理规定(六)

  1、人事档案的内容:员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况资料,其内容主要包括:

  记载和叙述员工要人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历,自传材料等。

  员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价,对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料。

  对员工的有关历史问题进行审查,选择与复查的人事材料。

  记载员工专家反组织纪律而受到处分及受到各级各类表彰、奖励的人事材料。

  2、人事档案保密规定:酒店人力资源部在员工入职时所填写材料一定要调查核实确保人事档案的真实性,对其档案内的一切材料不得加以删除或销毁,并且必须严格保密,不得擅自向外扩散。

  3、员工人事档案变更规定:员工入店后,由其本人填写《职位申请表》,其内容包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人兴趣爱好、学历、工作经历、特长及专业技能、奖惩记录等项目。项目内容如有变化,员工应以书面的方式及时准确地向人力资源部报告,以便使员工个人档案内有关记录得以相应更正,确保人力资源部掌握正确无误的资料。

  4、员工人事档案的使用,员工人事档案为酒店的决策部门提供各种人事方面的基本数据,并为人事统计分析提供资料。酒店人事决策人员可以通过对有效数据分析,了解酒店人员结构的变动情况,为制定酒店人力资源发发展规划提供依据。酒店认真做好员工档案材料的收集、鉴别、整理、保管和利用,充分发挥员工档案材料的作用,为酒店人力资源的规范化管理奠定扎实基础。


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