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员工手册奖惩

更新:2013/7/22  阅读:  栏目:人事管理

员工手册奖惩提要:公司组织评选活动,对全年工作中表现优秀的员工给予奖励,感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。你有以下之一的优秀表现,将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。

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  员工手册奖惩

  奖励

  在每个工作年度结束后,公司组织评选活动,对全年工作中表现优秀的员工给予奖励,感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。你有以下之一的优秀表现,将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。

  1、品德端正,工作努力,有出色或超常表现。

  2、热心服务,有显着善行佳话

  3、检举违规或损害公司利益者

  4、发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。

  5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显着成绩

  6、为公司取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率。

  7、忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。

  我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的业绩优秀团队、管理创新团队也是我们隆重的奖励活动。业绩卓着或积极创造有效管理,并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。

  惩罚

  我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作,规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理,纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要,公司制定了规则和规定。如果你违反了规定,产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为,公司将对你进行处罚。

  惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。

  1、批评

  员工有下列情形之一,予以批评

  1)工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈

  2)因个人过失发生工作错误,情节轻微

  3)妨碍工作或公司秩序,情节轻微

  4)不按规定着装

  5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动。

  6)对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成。

  7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

  2、记过

  员工有下列情形之一,予以记过

  1)玩忽职守,致使公司蒙受较大损失

  2)损毁公司财务,造成较大损失

  3)考核不公正,经查明属实

  4)故意不服从主管上级的工作安排

  5)累计受批评三次

  6)道德行为不合社会规范,影响公司声誉

  7)其他违反公司规定,情节严重。

  3、降级或降职

  员工有以下之一情形,予以降级或降职

  1)年度考核列末等

  2)有较大工作失误,给公司造成重大损失

  3)一年以上记过两次

  4)被确认不能胜任工作

  4、辞退

  员工有以下之一情形,予以辞退

  1)连续旷工一日或累计旷工三日以上

  2)盗窃公司或同事财物,经查明属实

  3)无故损毁公www.fdcew.com司财物,损失重大或损毁公司重要文件

  4)对同事暴力威胁,影响公司秩序

  5)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情,情节严重

  6)未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职

  7)一年中受降级或降职处分两次

  8)向第三方或未授权方泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失

  9)营私舞弊,挪用公款,收受贿洛

  10)利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损

  11)其他违反国家任何形式刑事法律、法规


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