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岗位绩效工资制度

更新:2013/7/28  阅读:  栏目:人事管理

岗位绩效工资制度提要:岗位绩效工资由结构工资、绩效工资两大部分构成。实现公司与员工的共同发展,特制定基于岗位贡献、履职能力和绩效管理的动态宽带薪酬制度,简称“岗位绩效工资制度”,以此作为员工收入分配的基本方式。

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  岗位绩效工资制度

  第一章 总则

  第一条 目的

  为完善贵研铂业股份有限公司(以下简称“公司”)的薪酬体系,建立合理的价值评价与分配制度,使员工的收入与岗位价值、工作能力和工作绩效更好地挂钩,实现公司与员工的共同发展,特制定基于岗位贡献、履职能力和绩效管理的动态宽带薪酬制度,简称“岗位绩效工资制度”,以此作为员工收入分配的基本方式。

  第二条 适用范围

  本制度适用于公司全体员工。在本制度基础上,公司党政领导成员按云锡集团公司《经营者经营业绩考核奖励办法》进行考核后兑现薪酬;公司引进、聘用、借调的科研、生产、市场等领域的专门人才和公司二级部门管理者,按公司岗位目标责任协议薪酬管理办法考核后兑现薪酬;返聘人员、产业工人等将根据聘用岗位、工作任务及聘用期限等情况,实行协议工资。

  第三条 岗位绩效工资的构成

  岗位绩效工资由结构工资、绩效工资两大部分构成。

  第四条 工资计算期间及支付

  1、结构工资以月为单位计付,每月工资于当月10日支付。支付工资当天若为休息日或节假日时,在最近的工作日前后支付,支付方式为划拨到银行的个人帐户;

  2、绩效工资根据公司经营业绩及员工工作绩效,按考核周期发放。

  第五条 扣除金额

  1、由于员工本人过失,造成公司财产损失时,应依相关规定赔偿的费用;

  2、员工由于绩效考核不合格、违反劳动纪律或病、事假等缺勤原因,按公司相关规定应扣除一定数额工资;

  3、法院委托公司扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;

  4、员工按约定应偿还公司的债务;

  5、按规定应由员工个人缴纳的社会保险费用、企业年金和住房公积金等;

  6、法律要求公司代扣缴的税金;

  7、其它代扣费用。

  第二章 结构工资

  第六条 结构工资由基本工资、岗位工资、年功工资、技能工资四项构成。

  一、基本工资

  基本工资是参照当地劳动和社会保障部门公布的地区最低工资标准计发的工资。

  二、岗位工资

  岗位工资是参照当地劳动和社会保障部门公布的相关岗位劳动力市场工资指导价位,根据公司各岗位的价值和贡献来决定不同的岗位工资。并根据任职岗位的性质,员工的任职岗位分为职能/服务管理、生产技术、生产操作、科技研发和产品销售岗位等。

  三、年功工资

  为维护员工队伍的稳定,鼓励员工长期与企业共同进步与发展,体现公司对老员工的关心和重视,逐步提升员工对公司的忠诚度,公www.fdcew.com司特设立年功工资。年功工资原则上以进入本公司的工作年限为计算依据,从员工进入公司工作的当月开始享受,年功工资每年1月份进行一次调整,计算办法由公司人力资源部根据员工具体情况进行核准。

  四、技能工资

  技能工资是基于员工的专业技术、技能等级或学历层次等职业技能要素支付的工资。技能工资按就高原则每月发放。

  第三章 绩效工资

  第七条 绩效工资是在一个完整的考核周期内,公司根据经营业绩和员工的工作绩效情况发放给员工的一种奖励性工资。

  事业部、市场营销部及研发中心员工绩效工资按公司《事业部薪酬总额与绩效挂钩管理办法》、《市场营销部薪酬总额与绩效挂钩管理办法》和《研究开发管理办法》等制度执行,公司其他部门员工绩效工资以事业部、市场营销部员工绩效工资平均数为基数,结合公司当年经营情况及员工本人业绩考核情况挂钩后发放。

  第四章 试用期员工工资和转正定级工资

  第八条 试用期员工工资

  试用期员工工资按试用期员工所在的岗位,对照任职岗位结构工资总额的80%发放,试用期员工不予发放绩效工资。

  第九条 员工转正定级工资

  员工试用期满转正后,其工资按转正后所定的岗位,根据岗位工资对照定级表规定的标准发放,转正工资待遇从转正的下月开始享受。

  第五章 协议工资

  第十条 返聘人员、产业工人适用本岗位绩效工资制度。公司根据聘用岗位、工作任务及聘用期限等,办理聘用手续,签订聘用协议,实行协议工资。协议工资结构为岗位绩效工资与福利津贴两个部分。

  第十一条 公司引进、聘用、借调的科研、生产、市场等领域的专门人才和公司二级部门管理者、在职党支部负责人在劳动合同的基础上,依据履职岗位的生产、科研的规模、经济效益和经营管理的责任大小和员工收入水平等因素,通过签订《岗位目标责任协议薪酬合同书》,按《岗位目标责任协议薪酬管理办法》落实各级各类岗位的经营管理目标及责任,通过量化考核来兑现相关岗位履职者年度薪酬。协议薪酬由月工资、福利津贴、岗位目标责任考核兑现奖励等部分构成。

  第六章 无岗或待岗人员的工资

  第十三条 待岗人员工资管理按照公司《待岗员工安置及管理规定》执行。

  第十四条 临时无固定岗位人员的工资发放,参照相近岗位人员的工资标准执行;内退(休)人员工资按照云南省劳动和社会保障厅及上级主管部门相关规定执行。

  第七章 调薪

  第十五条 调薪内容

  调薪内容包括全员性调薪、奖惩性调薪、技能变化调薪和岗位变动调薪四类。

  第十六条 全员性调薪

  一、全员性调薪的原则:人力资源部参照云南省劳动和社会保障厅发布的各系列岗位(工种)劳动力市场工资指导价位,并根据公司完成上级主管部门下达经营业绩指标的考核情况提出全员性调薪方案,报公司总经理办公会研究批准后执行。

  二、全员性调薪的办法:调整工资构成中各项基数标准,使员工收入水平得到普遍变化的一种调薪方式。

  第十七条 奖惩性调薪

  一、奖惩性调薪的原则:公司在完成集团公司下达的各项经

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