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委员会办公室责任追究制度

更新:2015/4/25  阅读:  栏目:行政管理

委员会办公室责任追究制度提要:有下列情形之一的,对承办科室负责人、岗位责任人予以取消当年评优评先资格,并可对科室负责人给予警告处分,可对岗位责任人调离岗位,并依照有关规定给予相应处分

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  委员会办公室责任追究制度

  第一条 为进一步强化责任意识,提高行政效能,根据《广西壮族自治区行政机关责任追究制度(试行)》及有关法律、法规和政策规定,结合本办实际,制定本制度。

  第二条 实行主要负责人问责制,本办工作人员违反首问负责制度、限时办结制度的,追究相关科室负责人、岗位责任人的责任。

  第三条 责任追究应坚持实事求是、客观公正,有责必问、有错必纠和教育与惩处相结合等原则。

  第四条 有下列情形之一的,对承办科室负责人、岗位责任人予以告诫。

  (一)对办理事项不按规定进行登记或不给前来办事人员出具书面凭证;

  (二)不正确执行本办关于房改业务项目办理等工作制度,擅自接受办理;

  (三)对职能范围内的事项,不按要求提出办理意见;

  (四)无正当理由在规定的时限内未能完成承办任务。

  (五)其他不正确履行职责的情形。

  第五条 有下列情形之一的,对承办科室负责人、岗位责任人予以取消当年评优评先资格,并可对科室负责人给予警告处分,可对岗位责任人调离岗位,并依照有关规定给予相应处分。

  (一)擅自离岗,造成不良影响;

  (二)应当给予答复而不予答复或不按规定时限答复;

  (三)不一次性告知或者不准确一次性告知前来办事人员所需要补正的全部材料,致使办事人员因材料不合格多次申报;

  (四)对受理事项不按规定分送承办科室造成延误办理;

  (五)不按时或不如实上报办理情况。

  第六条 有下列情形之一的,对承办科室负责人、岗位责任人予以通报批评,可对科室室责任人调离岗位,并依照有关规定给予相应处分。

  (一)对前来办事人员推诿或者粗暴刁难,造成恶劣影响;

  (二)应当当场办理而故意不办理;

  (三)该当请示、汇报领导的不及时请示、汇报,造成不良后果。

  第七条 有下列情形之一的,应当从重或者加重处理。

  (一)打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人;

  (二)一年内出现两次以上应予以追究行政责任的行为;

  (三)干扰、阻挠行政责任追究调查;

  (四)不执行监察机关依法作出的监察决定。

  第八条 有下列情形之一的,从轻、减轻或免于处理。

  (一)主动赔礼道歉,前来办事人员已谅解;

  (二)有效阻止不良后果发生;

  (三)主动纠正和挽回全部或大部分损失;

  (四)其他应当从轻、减轻或免于处理的情形。

  第九条 在对责任人作出处理决定前,应听取责任人的意见,保障其陈述和申辩的权利。

  第十条 本制度自颁布之日起施行。


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