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企业(公司)员工行为奖惩规范

更新:2013/5/20  阅读:  栏目:行政管理

企业(公司)员工行为奖惩规范提要:借助公司激励和约束机制,强化员工职业行为规范意识,促进员工规范的职业行为养成,打造公司和谐有序

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  企业(公司)员工行为奖惩规范

  1原则

  公平  公正  公开

  2目的

  借助公司激励和约束机制,强化员工职业行为规范意识,促进员工规范的职业行为养成,打造公司和谐有序、追求桌越的团队执行力。

  3

  9.3.1行为奖惩规范是对文明用语、仪容仪表、日常行为和首问责任规范的日常检查。

  3.2行为奖惩规范是在员工自杳的基础上进行,机关部室和各基层单位对员工行为进行动态巡查考评,每月不少于一次,公司每季度对机关部室和各子、分公司考评巡查,由巡查人将巡查结果填写《晋丰员工行为规范巡查卡》,并限期改进。

  3.3考评结果实行三态转换,纳入"双因素管理法"管理。

  3.4机关部室和各基层单位动态巡查和公司定期巡查考评结果,将作为评比优秀员工和需努力员工的依据,优秀员工要在本单位讲评好的做法,需努力员工也要进行表态发言。

  3.5每一位员工都有权利和义务,对违反职业行为规范现象进行举报和监督。

  3.6公司巡查由党委工作部负责考评,各子、分公司巡查由分管精神文明的职能科室负责考核。

  3.7对于违反职业行为规范突出的现象,公司将在《晋丰煤化》上公开曝光。

  4表扬奖励

  优秀员工评选结果将作为精神文明奖发放和"创先争优"、劳动竞赛活动评比的依据,及时予以表彰和奖励。

  5违规惩处

  5.1对于违反公司职业行为规范者,视情节给予批评教育或调离岗位等处理。

  5.2违反公司职业行为规范,构成"三违"者,按公司"三违"程序,上报安监部门处理。

  5.3违反公司职业行为规范且违反法律、法规和管理制度都,依照法律、法规和管理制度由相关部门处理。


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