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房地产公司企业管理部职能及岗位职责

更新:2015/8/10  阅读:  栏目:地产制度

房地产公司企业管理部职能及岗位职责提要:负责集团人力资源状况的评估,人员的招聘、转正、培训、激励、薪酬

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  房地产公司企业管理部职能及岗位职责

  企业管理部由企业管理部经理负责,在行政总监领导下开展工作。岗位设置:企业管理部经理一名,人力资源主管一名,考核主管一名,稽核主管一名。

  1、企业管理部职能

  (1)负责拟订集团发展目标、发展战略、发展规划;

  (2)负责拟订集团组织构架、部门职能、岗位职能;

  (3)负责编制企业的年度工作计划、经营目标,拟订绩效考核的总体方案及相关措施;

  (4)负责组织集团月度考核、季度考评、综合考评;

  (5)负责集团年度工作总结

  (6)负责集团人力资源状况的评估,人员的招聘、转正、培训、激励、薪酬、晋升等制度的制订及组织实施;进行人力资源的全面管理;

  (7)负责监督运营经济合作项目的进行,组织分析、调研企业的重大投资项目;

  (8)负责对集团各部门的日常工作进行稽核管理,控制内部风险,规范各工作流程;

  (9)负责对集团未做明确界定的事务进行管理。

  2、企业管理部各岗位职责

  企业管理部经理

  直接上级:行政总监

  直接下级:人力资源主管、考核主管、稽核主管

  本职工作:企业筹划和内部管理

  岗位职责:

  (1)负责集团组织构架设计与调整方案拟订;

  (2)负责集团部门职能、岗位职责编制和界定;

  (3)负责员工岗位职等与级别的拟订及调整,按程序报批;

  (4)负责集团员工工资表的编制,按程序报批后交财务部发放;

  (5)负责集团月度工作计划的校核,按程序报批后下发;

  (6)负责集团月度绩效考核结果的校核,按程序报批后执行;

  (7)负责集团月度资金计划的复核;

  (8)负责组织各种规章制度的汇总和汇编,按程序报批后发布;

  (9)负责集团各类稽核报告的审核与监督,并定期向行政总监汇报,重大事项可直接向总裁报告;

  (10)负责拟订集团年度工作总结;

  (11)负责集团员工劳动合同的管理;

  (12)负责企业管理部规范化建设;

  (13)完成领导交办的其他工作。

  人力资源主管

  直接上级:企业管理部经理

  本职工作:人力资源管理及培训

  岗位职责:

  (1)负责集团年度招聘计划的拟订与实施;

  (2)负责集团员工培训计划的拟订及实施;

  (3)负责集团员工劳动合同的拟订与签定;

  (4)负责集团人力资源管理制度的编制与修订,按程序报批;

  (5)负责集团员工意见的征集与沟通,负责合理化建议的追踪与管理;

  (6)负责集团员工保险的办理,按程序报批;

  (7)负责集团员工离职事务办理,按程序报批;

  (8)负责集团员工内部档案的健全与日常管理;

  (9)负责集团员工通讯名录的整理、公告、发放工作;

  (10)负责集团员工考勤管理;

  (11)完成领导交办的其他工作。

  考核主管

  直接上级:企业管理部经理

  本职工作:制度修订、工作考核

  岗位职责:

  (1)负责集团总监级员工、子公司、分公司经理目标考核责任书的拟订及各级目标考核责任书的初审,按程序报批后执行;

  (2)负责集团月度工作计划的汇总,按程序审核、审定,提交生产资金计划会讨论,按程序报批后执行;

  (3)负责集团月度工作考核及综合考评的组织;

  (4)负责集团企业管理制度的修订,按程序报批;

  (5)负责集团员工考核结果的汇总,按程序报批后执行;

  (6)负责部门档案管理工作;

  (7)完成领导交办的其他工作。

  稽核主管

  直接上级:企业管理部经理

  本职工作:集团各项工作的稽查核对

  岗位职责:

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