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万科员工手册

作者:佚名   时间:2008-10-3  浏览量
的试用。

    6. 如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训),职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》,由试用单位负责人签署意见(财务人员须由总部财务部审核),主管该业务口的公司副总经理审核后,报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核,集团总经理审批。

    7.如在试用期内请假,职员的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。

    8.从公司离职后,重新再进入公司时,职员的司龄将从最近一次进入公司起计。

    入职引导人

    9. 试用期间,公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新职员安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务,如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,新职员都可咨询入职引导人。

    工作时间

    10.公司实行每周工作五天,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别,职员可咨询入职引导人。

    第二章 职员纪律

    职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。

    办公管理

    上班时,仪表应保持整洁、大方、得体,男职员不可留长发。除外勤工作者以外,职员上班衣着基本分为:

    星期一至四

    男职员:着衬衫、西装、深色皮鞋,系领带;
    女职员:着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙,着丝袜皮鞋;

    星期五

    可着与工作场所相适应的轻便服装,但短裤、无袖装、超短裙不在此列。
    公司另有统一着装要求的,按具体着装规定执行。

    上班时间职员应佩戴名牌。转正后,公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。

    办公时间职员应坚守工作岗位,需暂时离开时应与同事交代;接待来访,业务洽谈要在洽谈室内进行。

    注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟,不要聊天、高声喧哗。

    使用电话应注意礼仪,语言简明。

    职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品,以免造成不必要的损失。

    其它规定详见公司有关办公管理制度。

    考勤制度

    上午上班前和下午下班后,职员要记住刷(打)卡,若因故不能刷(打)卡,应及时填写请假单报本部门负责人签字,然后送人力资源部门备案。

    如代他人刷(打)卡,每次会扣除双方薪金各50元,违纪三次以上除作上述处罚外,本年度薪金级别不予上调。

    无故不上班或故意不刷(打)卡作旷工处理,并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天者,作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。

    迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。

    请假须填写请假单,职员层由所在部门的经理签署意见,管理人员由上一级

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