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万科员工手册

作者:佚名   时间:2008-10-3  浏览量
领导签署意见,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时请假单应交人力资源部门备案。

    请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在单位负责人及人力资源部门,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者,至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。

    请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。

    因参加社会活动请假,需经领导批准给予公假,薪金照发。

    如赴外地出差,应填写出差单交人力资源部门备案。

    工作相关责任

    公司鼓励职员相互间积极沟通交流,但切勿妨碍正常工作。

    职员要经常留意告示板和公司网页上的信息,但切勿擅自张贴或更改板上的通。

    职员会接受安全知识教育,学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时,要及时采取有效措施并通知部门负责人。

    第三章 薪金

    发薪日期

    公司按职员的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月的15日,支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金(不含午餐补贴)转入以职员个人名义开出的银行帐户内,职员可凭存折到银行领取。

    薪金系列

    职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成;薪金均以税前数值计算。

    福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。

    补贴、社会保险(含商业保险)等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。

    岗位薪金评定的依据是:职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。

    职员薪金由总部人力资源部统一管理,在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。

    薪金调整机制

    职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整:

    (1)岗位薪金常规调整,即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。

    (2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者;促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者;集团办公会认为应奖励的其他人员。

    (3)职员职务发生变动,其岗位薪金相应进行调整,其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。

    (4)职员在年终考核中,被所在单位认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低岗位薪金。

    岗位薪金晋级,新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行;岗位薪金降级,从公司下发有关通知的当月起。

    公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进。

    除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。

    第四章 福利

    假期

    职员可享受本手册规定的重要节假日,期间照常支付职员的薪金。

    职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假;在公司工作满一年后,职员可以按规

    定享受探亲假、年休假,这些假期均为有薪假期,只扣除当日午餐补贴。

    每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期,并享受其待遇;职员可根据工作的

    安排并征得领导同意,获得批准后取假。

    取假的一般程序:

    (1)职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间;

    (2

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