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万科员工手册

作者:佚名   时间:2008-10-3  浏览量

    15.公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。

    16.对于长期外派和外地公司的转正职员,若当地未实行相应医疗保险,则实行医疗费用定额管理,由各地公司单列会计科目。如有特殊病症,须到特定医院就诊,应向所在单位领导说明,经同意方可前往就医。

    17.购买医疗保险后,职员患病应凭社会保险机构发给的凭证,到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医,应根据社会保险局有关规定,办理审批手续,将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症,须到特定医院就诊,应事前向社会保险局申请。公司将不再为职员报销医药费。

    贺仪与奠仪(限转正后)

    18.贺仪

    (1)如职员办理了结婚登记手续(限转正后),符合晚婚条件,请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部,公司将致新婚贺仪人民币300元整;

    (2)如职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示《独生子女证》,公司将致贺仪人民币300元整;

    (3)如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知,公司为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整,为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。

    19.奠仪

    职员在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世一个月内知会总部人力资源部,公司将致以奠仪人民币1000元整。

    独生子女费用(限转正后)

    20.自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司每月给予保育费补助30元,并给予独生子女医疗补贴100元整,此部分金额随同保育费一同发放。

    21.夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。

    职员活动

    22.公司为保障职员的身心健康,每年将进行一次例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

    23.一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动,例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。

    职员宿舍

    24.公司购置的职员宿舍是公司的固定资产,职员可依据公司规定申请入住;任何入住公司宿舍的职员须与公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。

    25.公司职员宿舍的分配,综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。

    第五章 奖励和处分

    奖励

    1.有下列情况,公司将予以奖励:

    (1)为公司创造显着经济效益;
    (2)为公司挽回重大经济损失;
    (3)为公司取得重大社会荣誉;
    (4)改进管理成效显着;
    (5)培养和举荐人才。

    2.奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励,年度特别奖须由所在部门推荐,总部人力资源部审核,集团总经理批准,奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。

    3.职员在公司服务满十周年,将获得由集团领导签发的纪念金牌。

    处分

    4.对有下列行为之一者,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚(不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚):

    (1)工作态度不认真;
    (2)拒不服从合理的工作分配,影响工作;
    (3)违反工作纪律;
    (4)没有完成工作;
    (5)玩忽职守,工作不负责任而造成事故或损失;
    (6)工作中发生意外而不及时通知公司;
    (7)损坏公物,影响公司正常秩序;
    (8)虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料;
    (9)擅自

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