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2008/10/31 劳动合同
    甲方:__________                &n;
专题:人事公文阅读:765
2008/10/30 求职信的宜与忌
    宜- 在投递履历表时将求职信一并寄出。     宜- 尽量精简到题。     宜- 开首段落明确有力 - 求职信首段可能是雇主在翻阅到你的履历表前唯一会看的部份。
专题:人事公文阅读:174
2008/10/30 自荐信的写法
    写自荐信是目前毕业生求职择业的一种比较常用的也是非常重要的手段。因为用人单位一般出于节约人力、物力和时间的考虑,多数不采用大面积直接面试的形式,而是要求求职者先寄送自我介绍材料,由他们进行比较、筛选,然后才通知求职者是否参
专题:人事公文阅读:250
2008/10/30 自荐信写作指南
    自荐信在香港并不流行。然而,据外国数据显示,高达80%的职位空缺存在于隐形市场(invisible job market 或 closed market)中。这个所谓隐形市场,是指那些没透过传媒公布空缺消息的招聘市场。香港
专题:人事公文阅读:229
2008/10/30 自我鉴定写作
    [概念解说]    自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自已的学习和工作生活等表现的一个自我总结。      [格式内容] &nbs;
专题:人事公文阅读:274
2008/10/30 简历自我介绍常用英文语句
    1. I have been for over five years in teh employ of an exporting company.     本人曾经前后五年被受雇于出口贸易公司
专题:人事公文阅读:258
2008/10/30 IN简历必备要素
    A、言简意赅     Resume部分不能超过两页纸,最好控制在一页纸之内。有英国科学家称,任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上,而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历,因为人生每一个阶段目标不同
专题:人事公文阅读:165
2008/10/30 做简历不能“舍本逐末”
    一忌无个性    选择质量较好的纸张,确定大小合适的字号,真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你,可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资
专题:人事公文阅读:166
2008/10/18 物管质量管理培训讲话
    按照2003年度下半年的培训计划,本次培训是由最后的三次培训压缩而来。我们把三次培训的内容放到今天来讲,就是鉴于已往的培训脱节的问题,希望能够集中精力来加深印象,达到更好的学习的效果。   
专题:人事公文阅读:875
2008/7/21 真实的简历是最好的“杀手锏”
真实的简历,是你最好的“杀手锏”   新华网的一篇报道《三成求职履历注水 背景核查难坏用人企业》写道:一项调查报告显示,有近三分之一的求职者对他们过去的业绩略有夸张,其中超过10%的人在他们的教育背景和工作经历中夸大其词,尤其是申请市场营销
专题:人事公文阅读:169
2008/7/21 员工录用通知书
                     &nbs;
专题:人事公文阅读:2994
2008/7/21 新员工培训合同
                     &nbs;
专题:人事公文阅读:225
2008/7/19 物业管理软件操作培训计划
                  科耐物业管理软件操作培训和实施计划  &nb;
专题:人事公文阅读:1803
2008/7/19 酒店开业总体培训计划
酒店开业总体培训计划培训目的:    现代酒店业的竞争是多方面的,然而最本质的还是酒店管理人员与服务人员素质的竞争。因此,为了在竞争中立于不败之地,培训一支高素质的员工队伍是当前刻不容缓的任务。培训模式:  &
专题:人事公文阅读:881
2008/7/19 成立培训学员管委会请示
致: 宋总由: 行政办公室主题:关于成立学员管理委员会的申请    为便于培训期间学员的学习、生活、能源管理,特申请成立学员管理委员会,负责学员日常的学习、生活,组织文娱活动,并负责培训期间的节能工作。  &n;
专题:人事公文阅读:518
2008/7/7 北京市建筑施工企业用工劳功合同范本
    附件:    编号____________    劳 动 合 同 书    (适用于在京建筑施工企业外地农民工) &nbs;
专题:人事公文阅读:937
2008/8/27 物业公司年度优秀员工评选方案
    20*年度是公司事业蓬勃发展的一年,公司所取得的每一点进步和成功,离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献!为增强企业凝聚力,表彰先进树立楷模,引导员工敬业爱岗,激励员工奋发上进,形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好
专题:人事公文阅读:14168
2008/10/4 物业公司年度人力资源管理计划
    一、职务设置与人员配置计划     根据公司xx年发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了公司xxxx年的职务设置与人员配置。在xx年,公司将划分为x个部门,其中副总负责行政部和人力资源
专题:人事公文阅读:2572
2008/9/18 培训活动总结
    2006年7月28日物业公司于三楼多功能厅举行第四届市场研讨会暨市场拓展与项目前期接管衔接问题的培训。本次培训由市场研发部经理×××主持,本次培训应到25人,实到21人。    本次培训的目的
专题:人事公文阅读:472
2008/9/18 物管人员培训计划
    一、新员工上岗培训     根据物业管理思想,为打造物业管理精品,拟对新员工上岗培训工作做以下安排。     1.员工上岗培训期20天为有薪培训,有各部门主管进行
专题:人事公文阅读:346
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