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改制后可以签订无固定期限劳动合同

更新:2013/7/22  阅读:  栏目:合同百科

改制后可以签订无固定期限劳动合同提要:你所在的国有企业改制,而你在原单位已经工作了十一年且距法定退休年龄不足十年,如今重新订立劳动合同,你符合订立无固定期限劳动合同的条件。

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  改制后可以签订无固定期限劳动合同

  律师:

  我今年53岁,在一家国有企业已经工作了11年,现我所在的企业改制,改制后的新公司要与我们这些老员工重新签订劳动合同,但公司只愿意与我们签订三年的固定期限劳动合同。听说新的《劳动合同法》颁布后,有一种劳动合同叫无固定期限劳动合同,请问:我可以要求公司与我签订这种无固定期限的劳动合同吗?陈先生

  陈先生:

  依据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。就你的实际情况分析,你所在的国有企业改制,而你在原单位已经工作了十一年且距法定退休年龄不足十年,如今重新订立劳动合同,你符合订立无固定期限劳动合同的条件。如果你向公司提出了订立无固定期限劳动合同的请求,该公司就应当满足你的请求。


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