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城投集团关于进一步规范人事管理的通知

更新:2014/9/23  阅读:  栏目:通告范文

城投集团关于进一步规范人事管理的通知提要:正式聘用人员及临时聘用人员待遇按其所在用工主体的有关规定执行。行政及事业编制的职工待遇随工作岗位和任职的变化而变化,工资差额部分由集团发放

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  城投集团关于进一步规范人事管理的通知

  各部门、下属公司:

  根据公司发展需要,为进一步规范公司人事管理及薪酬待遇的发放工作,经研究,现将有关事宜通知如下:

  一、合同签订

  1.临时聘用人员合同签订主体:由用工单位与被聘用者按要求直接签订劳动合同。若签订合同后因集团公司工作需要,将被聘用者调整到另一用工主体(即另一子公司)工作,须在原合同基础上补签一份《变更劳动合同协议书》,在原合同约定期内不再与新的用工主体重新签订新合同。

  2.通过集团公司行政人事部招聘,并安排在集晟物流公司工作的临时聘用人员,合同签订主体为盛成国资公司。盛成国资公司以派驻的形式将相关人员派往集晟物流公司工作。

  3.正式聘用人员由集团公司行政人事部统一招录。

  二、待遇发放及社会保险

  1.正式聘用人员及临时聘用人员待遇按其所在用工主体的有关规定执行。行政及事业编制的职工待遇随工作岗位和任职的变化而变化,工资差额部分由集团发放。集团公司派驻子公司财务人员统一执行集团机关的福利待遇,并在集团机关领取,不再享受子公司及相关岗位的任何福利待遇。

  2.正式聘用人员及临时聘用人员社会保险关系跟随岗位的变动而变动,行政、事业编制人员及集团派驻的财务人员由集团负责,并按集团机关标准执行。

  3.待遇变动执行时间以发文时间为准,岗位变动的次月开始执行。

  三、此文件从2013年1月起执行。

  特此通知

  zz城投集团

  *年*月*日


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