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2018/9/3 商场质检管理制度(试行)
商场质检管理制度(试行)  为了确保公司各项工作能围绕工作目标有序、正常开展,确保部门职能、岗位职责以及工作计划有效执行落实,及时发现、解决工作存在问题,有效实施考核,特制定本质检管理制度。  一、成立质检小组,组长及成员如下:  (一)、质检小组机构  1、组长:z  2、执行副组长:z  3、职能副组长:zz  4、成员:各部门负责人/经理(zzz)  
作者:佚名阅读:7
2018/9/3 房屋租赁平台招租部员工培训考核试卷
房屋租赁平台招租部员工培训考核试卷  题号 一 二 三 四合计  题型 单项选择 多项选择 填空题 简述题  分数 20  24  16  40  100  得分  部门:        职务:    &nbs;
作者:佚名阅读:6
2018/9/3 商家进驻园区展销收费管理规程
商家进驻园区展销收费管理规程  一、目的  为规范商家进驻园区展销管理工作,明确收费标准,完善操作程序,拓展多种经营渠道,提高多种经营收入。  二、适用范围  适用于各类商家进驻园区展销的管理。  三、职责  1、客服中心负责对进驻小区展销的商家资格审核与费用收取工作。  2、 秩序维护部负责现场监督管理工作。  四、程序要点  1、 收费标准  (1)进驻
作者:佚名阅读:7
2018/9/3 商业管理公司员工手册-员工手册修订
商业管理公司员工手册-员工手册修订  本手册可由公司根据业务需要作出修订和补充。修改和补充条款作为本手册的有效组成部分,将在公司公告邮件或OA系统上告示,员工可通过专用公司邮箱或OA系统进行查阅。  员工签收  本人收到zz商业管理有限公司发给的员工手册,本人已阅读并已充分明白本手册内容,同时,确认员工手册是完整的、没有漏页、残页、缺行等情况,本人同意遵守该
作者:佚名阅读:7
2018/9/3 商业管理公司员工手册-发文管理
商业管理公司员工手册-发文管理  11.1  发文主体  包括集团下属各部门、所有子、分公司。  11.2  发文途径  公司邮箱、OA系统、纸质文件送达等向员工及时传达各类重要信息。  11.3  发文种类通知、决定、会议纪要、意见、通报、规定、函,等。  11.4  发文流程发  发文加盖主体印章发布后,发文部门组
作者:佚名阅读:3
2018/9/3 商业管理公司员工手册-绿色办公及工作场所环境保护
商业管理公司员工手册-绿色办公及工作场所环境保护  10.1 绿色办公  公司倡导绿色办公,在办公活动中使用节约资源、减少污染物产生、排放、可回收利用的产品,在实现日常办公方式“绿色化”的同时,营造一个绿色健康的工作环境。  10.1.1 提倡使用电子邮件传发信息,或以传阅文件的形式,减少打印或复印纸张;如需打印,请使用双面打印,没有保密性质内容的单面废纸请
作者:佚名阅读:3
2018/9/3 商业管理公司员工手册-办公室安全管理
商业管理公司员工手册-办公室安全管理  为提供一个安全、安心、舒适的工作环境,请共同遵守办公室安全管理规定:  9.1  在公司内必须全程佩带工卡,工卡只限员工本人使用,不得转借他人,进出各楼层及梯间大门时,请随手关门,防止陌生人尾随进入办公室。  9.2  请不要对陌生人透露公司部门结构、办公楼层结构及高管办公室位置等信息。如因工作需要
作者:佚名阅读:2
2018/9/3 商业管理公司员工手册-财务报销
商业管理公司员工手册-财务报销  财务报销  8.1  借支流程  如因工作需要预先借支款项,请填写财务《借支单》,按流程审批。借支尽量以支票形式领取,如需领取现金,需说明原因正常借支应在一个月内报销,如超过一个月,需注明原因。特殊情况申请的备用金借支,原则上还款时间不超出当年12月31日。  8.2  报销流程  1.报销时,请填写财务
作者:佚名阅读:2
2018/9/3 商业管理公司员工手册-差旅管理
商业管理公司员工手册-差旅管理  差旅管理  7.1  出差前申请  员工如因工作需要出差,在出差前填写《出差申请单》,注明出差地点、天数、事由、所需资金,按流程审批后,交公司行政差旅协调员订票及订房。  【提示】如未经批准的出差及订票订房,费用需由员工个人自行负责,期间作旷工处理。  7.2 出差后报销  员工出差后回公司7个工作日内,持审批完成
作者:佚名阅读:4
2018/9/3 商业管理公司员工手册-电脑及系统使用规范
商业管理公司员工手册-电脑及系统使用规范  信息是公司的重要资产,维护信息安全是每位员工的责任。员工需对其自己的行为负责,并且在遵守相关的法律、规章及公司政策的前提下负责对信息进行合理的使用,以保证相关信息的安全。  6.1 系统安全  1.个人账户只能本人使用,不得外借或共享账号密码;  2.必须设置登录密码,屏幕保护密码,离开办公区时锁屏;  3.公司相
作者:佚名阅读:1
2018/9/3 商业管理公司员工手册-保密管理
商业管理公司员工手册-保密管理  保密管理  5.1 保密  员工有保守公司商业秘密的义务,入职时需签订《保密协议》,遵守公司保密制度规定。在规定期限内未经公司书面授权,不允许擅自披露、使用、处置或授权任何第三方披露、使用、处置保密信息,如泄密,员工须承担相应责任与处罚。  5.2 公司商业秘密包括但不限于下列事项:  1.公司重大决策中的秘密事项;  2.
作者:佚名阅读:1
2018/9/3 商业管理公司员工手册-员工沟通与申诉
商业管理公司员工手册-员工沟通与申诉  4.1 公司倡导建立多层次员工沟通渠道,提倡个人与公司、个人与个人之间坦诚沟通与合作,营造和谐工作氛围。员工可通过以下渠道进行沟通,表达意见:  1.部门负责人与员工不定期沟通;  2.行政人事备用与员工在各考核节点的工作面谈;  3.员工交流活动;  4.员工满意度调查;  5.员工投诉与建议。  4.2 
作者:佚名阅读:1
2018/9/3 商业管理公司员工手册-奖惩管理制度
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度  奖惩管理  3.1 奖励  3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案,公司在任用与提升考核时,同等条件下优先选择。奖励类型分三类,包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。  3.1.2奖励条款  3.1.2.1  有下列行为表现者,公司予以通报表扬:  1.工作努力、业务纯熟,能
作者:佚名阅读:2
2018/9/3 商业管理公司员工手册-福利待遇
商业管理公司员工手册-福利待遇  2.1 社会保险及住房公积金  根据国家和地方有关政策规定,公司将为员工购买社会保险(包括养老、医疗、工伤、生育、失业、重大疾病补助)及住房公积金,由公司与员工分别支付对应费用,个人具体缴纳比例将根据员工户口性质有所不同,详细可咨询人力资源部。  2.2 雇主责任险  除社会保险的医疗险种外,公司还购买了雇主责任险的工伤医疗
作者:佚名阅读:2
2018/9/3 商业管理公司员工手册-录用与入职
商业管理公司员工手册-录用与入职  1.1   原则及要求  公司本着“唯才是举”的原则,公平、公正选拔人才,凡符合条件的应聘者,不论种族、肤色,性别、宗教信仰、年龄及国籍,均享有平等录用机会。  公司主要通过网站、广告、现场招聘会等渠道,向社会公开招聘。当公司内部重要岗位出现空缺时,将优先考虑通过员工晋升与调职填补空缺,以便给优秀员工提
作者:佚名阅读:9
2018/9/3 商业管理公司员工手册-公司简介
商业管理公司员工手册-公司简介  z商业管理有限公司成立于2012年1月,是z地区高端地产配套服务和商业地产经营管理的新锐企业。  z商业管理有限公司以雄厚的实力和开放的胸襟坐拥城市繁华,立足城市CBD最核心地段,丰富城市生活价值,打造城市新地标。公司经营管理下的z商业广场位于z高端豪宅商住区-z名邸,总建筑面积达六万多平方米,是万众瞩目的城市新地标,广场集
作者:佚名阅读:5
2018/9/3 商业管理公司员工手册-欢迎词
商业管理公司员工手册-欢迎词亲爱的同事:  欢迎加入z商管,共同参与公司未来发展!  当您步入z商业管理有限公司大门时,您已是我们这个大家庭不可或缺的一份子。从这一刻开始,z商管明天进步和发展,都与您的努力密切相关,衷心希望,在这里您将度过职业生涯中一段美好愉悦的时光!  根据《劳动法》规定:员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权
作者:佚名阅读:1
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