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2010/4/25 物业公司绩效考核管理制度
    1、目的:为加强对物业公司员工的绩效考核工作指导、监督与管理,保证物业公司绩效考核工作顺利、 有效的进行;提高员工队伍素质,优化人员结构,保持物业公司人力资源的活力和竞争力,特制定物业公司绩效考核管理制度。 &n;
专题:绩效考核阅读:1360
2015/4/3 物业公司绩效考核管理作业指导书（三）
物业公司绩效考核管理作业指导书（三）　　1.目的　　考核各管理处/部门及职员的工作绩效，挖掘人员潜能，充分调动职员的工作积极性和主动性，公平决定职员的职位和待遇，提高企业经营效益，促进企业人才的开发和合理使用。　　2.范围　　适用于管理处/部门及职员(总经理及
专题:绩效考核阅读:330
2016/8/30 住宅区保安员的绩效考核标准细则
住宅区保安员的绩效考核标准细则　　奖励与处罚　　1、着装行为举止（满分为36分）　　（1）上班时着制服干净、整齐（1分）钮扣全部如好（1分）领带系正（1分）。　　（2）制服外衣、衣领、袖口不显露个人衣物，制服外不显露个人物品：如章、笔、纸、呼机、手机、钥匙扣等
专题:绩效考核阅读:814
2018/8/2 某物业绩效管理与绩效考核制度
z花园城物业管理有限责任公司　　绩效管理与绩效考核制度　　一、目的作用　　员工的岗位绩效考核又称人事考核、绩效评价，是收集、分析、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况过程。其作用如下:　　1、通过考核、对员工在一定时期内思想、技能
专题:绩效考核阅读:34
2018/7/15 物业公司员工年终绩效考核提要
物业公司员工年终绩效考核提要　　一、考核目的：　　通过考核促使全公司员工对本年度的工作状况作全面的回顾，使公司员工年终考核有所依循，同时为下年度工作规划提供依据。　　二、考核期限：　　本年度1月1日起至12月31日止。　　三、考核对象：　　除试用期之外的全体员
专题:绩效考核阅读:56
2018/7/15 物业公司员工绩效考核管理规定
物业公司员工绩效考核管理规定　　一、考核目的　　1、绩效考核与绩效工资挂钩的原则；　　2、激励员工工作积极性，肯定员工工作，体现奖勤罚懒原则；　　3、体现公平、公正、公开原则。　　4、坚持定性考核与定量考核相结合。　　二、考核层面：　　分为中级管理人员、管理人
专题:绩效考核阅读:98
2018/3/15 物业公司关于第一季度绩效考核工作的说明
物业公司关于第一季度绩效考核工作的说明　　一、第一季度绩效考核按如下程序分项进行：　　1、品质考核，由品质管理部组织进行，于4月4日前出结果，填报《季度考核成绩分类报表》（附件3）至公司领导与行政人事部；　　2、安全考核，由安全管理部组织进行，于4月4日前出结
专题:绩效考核阅读:123
2017/12/5 某物业员工绩效考核管理规定
某物业员工绩效考核管理规定　　第一章 总则　　第一条 绩效考核目的 绩效考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工对以往的工作技能加以改善，提高自我管理能力和职业化素养以提高绩效，从而有效提升公司整体绩效和竞争力。　　第二条 适用范围 DDXX物业服务有
专题:绩效考核阅读:212
2017/6/21 大厦物业员工绩效考核制度表
大厦物业员工绩效考核制度表　　附表1：部门员工月绩效考核表　　工程部员工月绩效考核表考核时间:年月考核人姓名部门职务被考核人姓名部门职务入职时间年月日考核内容所占分值任务计划实际完成完成比例自我评分上级评分备注设备管理设备维护10设备保养20设备卫生10日常维
专题:绩效考核阅读:46
2017/6/21 大厦物业员工绩效考核制度
大厦物业员工绩效考核制度　　第一条 目的和适用范围。　　（一）、为全面、合理评估员工工作绩效，促进员工积极主动适应管理处各岗位工作要求，提高工作效率，通过考核引导、激励和管理员工实现管理处所确定的绩效目标以及对其工作预期计划的执行结果进行综合性评价，同时为、工
专题:绩效考核阅读:95
2017/5/17 街道社区工作人员工作绩效考核的实施意见
街道社区工作人员工作绩效考核的实施意见　　为加强工作人员队伍管理，改进作风，进一步提高工作质量和效率，根据《江苏省公务员考核实施办法》、《无锡市事业单位工作人员考核实施细则》、《关于进一步规范实施区级机关工作人员绩效考核工作的意见》（*人社〔2013〕1号）及
专题:绩效考核阅读:1934
2017/1/18 某物业绩效考核管理制度
某物业绩效考核管理制度　　为检查各类员工工作绩效，挖掘各类人员的潜能，充分调动员工的工作积极性和主动性，公平决定员工的职位和待遇，提高和维持公司管理水平和客户服务质量，促进企业人才的开发和合理使用，特制定本管理制度。　　一、考核范围：在公司服务满一个月以上的人
专题:绩效考核阅读:721
2016/11/17 物业公司员工绩效考核政策
物业公司员工绩效考核政策　　(1) 考核方式　　(1.1) 日常抽查考核　　人事行政部及各部门经理/项目经理不定期对各部门各岗位工作进行抽查，抽查内容包括部门办公室环境卫生，员工考核，仪容仪表，员工工作状态，完成工作情况，部门工作计划，工作总结等内容。其作用在
专题:绩效考核阅读:145
2016/5/4 物业公司人事管理之绩效考核
物业公司人事管理之绩效考核　　5.1.绩效考核的目的与作用　　5.1.1 对下属的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价和排序，让领导掌握员工的能力和贡献，让员工了解领导对其工作的评价；为领导与员工的沟通提供通道，营造良好的氛围；　　5.1.2 对下属监督、指导
专题:绩效考核阅读:167
2015/7/23 物业管理公司员工绩效考核办法（十三）
物业管理公司员工绩效考核办法（十三）　　（一）目的　　为了保障公司可持续性发展，强化公司的规范化服务，不断提高员工的综合素质和工作效率，强化团队精神，并客观公正的反映公司员工的工作成效，通过制度化、流程化的办法来督促和激励员工的工作责任心和工作积极性，并以次来
专题:绩效考核阅读:721
2015/7/21 工厂保安绩效考核管理规定
工厂保安绩效考核管理规定　　一、总则　　第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。　　第二条 本管理规定适用于本部工厂保安人员。　　二、考评
专题:绩效考核阅读:225
2014/11/6 物业公司绩效考核制度（七）
物业公司绩效考核制度（七）　　岗位绩效考核工作与各部门的职责和功能密切联系着，各部门应通过对内部员工的绩效考核调动员工的积极性，促进本部门目标任务的实现。在考核过程中，各部门主管应对所提供的数据准确性及评估结果的公正性负责。　　1、目的作用　　员工的岗位绩效考
专题:绩效考核阅读:278
2014/7/10 山庄安全管理部员工绩效考核细则
山庄安全管理部员工绩效考核细则　　1.0目的：　　加强安全管理部的日常管理，增强员工的工作责任心和团队协作能力，展现zz山庄的形象，更好地为顾客提供优质的服务。　　2.0适用范围：　　适用于zz山庄管家服务中心安全管理部班长以下级别员工。　　3.0职责　　3.
专题:绩效考核阅读:441
2014/6/15 物业公司保安员绩效考核细则（九）
物业公司保安员绩效考核细则（九）　　一、目的：通过每月对各级、各岗位保安员仪容仪表、工作纪律、当月工作等情况进行具体的考核，使评审员及被考核保安员做到有据可依，有证可查，确保考核工作公平、公正、公开。　　二、适用范围：适用于公司所有保安。　　三、职责：　　1.
专题:绩效考核阅读:2247
2014/5/27 zz物业公司绩效考核办法（试行）
zz物业公司绩效考核办法（试行）　　一、考核总则　　1、考核目的　　为了正确实施奖惩，合理配置人力资源，全面提升员工绩效，促进公司管理水平何服务水平的不断提高，树立zz物业品牌，保障公司的可持续高速发展。　　2、考核范围　　武汉zz物业管理有限公司全体员工。　
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