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某物业公司考勤管理制度

更新:2017/1/18  阅读:  栏目:人事

某物业公司考勤管理制度提要:无故不上班或故意不签到者按旷工处理,旷工半天扣除当日薪金,旷工一天扣除当月薪金的20%,旷工二天作自动离职处理,公司不承担任何形式的补偿

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  某物业公司考勤管理制度

  为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。

  一、考勤管理制度说明

  关于工作时间规定。由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。上、下班须进行签到。

  二、员工请假规定

  1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。

  2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。

  三、请假审批权限规定

  1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。

  2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。

  3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。

  4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

  5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。

  6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

  7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。

  8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。

  9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。

  四、违反考勤管理规定的处分

  1、如代他人签到,每次会扣除双方薪金各30元,违纪三次,除做上述处罚外将予以通报批评并下发《警告通知书》。

  2、无故不上班或故意不签到者按旷工处理,旷工半天扣除当日薪金,旷工一天扣除当月薪金的20%,旷工二天作自动离职处理,公司不承担任何形式的补偿。

  3、上班迟到或早退10分钟以内者,每次扣除当月考核分5分;10分钟以上半小时以下者,每次扣除当月考核分10分;超过半小时以上按旷工处理。

  五、考勤规定

  1、由于各部门及各岗位情况差异,各类员工上下班时间不尽相同,各部门须明确规定本部门各类人员上下班时间。

  2、加班必须提前填写《加班审批表》,经部门经理批准后方可执行,否则加班不予承认。

  3、各部门需指派专人负责记录原始考勤,月终,由部门人事管理员制作《考勤汇总表》(如有请假发生附请假单原件)与部门的工资资料一起报**物业管理有限公司人力资源管理部门。

  4、管理处经理将不定期对各部门的考勤管理情况进行抽查。

  附相关表格

  1、员工请假单;

  2、加班审批表。


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