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投资管理公司考勤管理制度

更新:2018/8/15  阅读:  栏目:人事

投资管理公司考勤管理制度提要:若因额外工作量公司安排加班的,由行政部记录加班时间。按月总结核算,以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的,原则上须提前三天申请

文章来源自 房 地产 E网

  投资管理公司考勤管理制度

  第一条 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  第三条  公司员工必须遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  第四条  工作时间:

  (一)周一至周六为工作日,周日为休息日。

  (二)上班时间:9:00--12:00 ;14:30--18:00;

  (三)午餐时间区域:12:00--14:30,在午餐休息时间区域内,可自由选择就餐时间。行政人员如需外出就餐,和同事交接下钥匙或锁好门窗等。

  第五条 考勤制度

  (一)公司实行每日打卡制度,员工每天上班、下班需打卡(每日共计4次)。

  (二)无打卡条件的,按照登记要求实行签名登记制度,记录上下班具体时间并亲笔签名确认。

  (三)在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

  (四)上下班忘记打卡者,应及时在公司前台登记,忘记打卡2次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡,经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者,当天按旷工处理;上下班均无打卡记录,且无任何请假或外出手续者,当天按旷工处理。

  (五)行政管理部前台及人事专员负责考勤记录汇总与分析,每月2日前完成上月各部门的考勤统计汇总,经部门负责人审批后核算工资,考勤及工资资料上报行政管理部负责人核查,最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

  (六)考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

  第六条  请、休假制度

  (一)员工请假,均应提前提交《请假申请单》。

  (二)员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:30前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

  (三)请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

  (四)请、假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前3个工作日由部门负责人提出书面申请;再送到总经理处审批;最后报行政部备案。

  (五)每月员工有一天事假的请假机会,不影响全勤奖发放,发生以上其他请假事由的取消当月全勤奖。

  (六)请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的,可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假,上班后一周内补办请假手续,交综合管理部备案。

  (七)所有假期都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字,手续后期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

  1.病假:

  1.1病假在三个工作日以内的,需开病假证明;

  1.2三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后;

  1.3请长假员工不能从事原工作者,公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

  1.4病假前为无薪假期,一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

  2.事假:

  2.11个工作日以内的事假,由部门负责人审批;1个工作日以上,3个工作日以内的事假,部门经理同意后由主管副总审批;3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批,审批后的请假申请交综合管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)。

  2.2若连续事假超过15个工作日,须报总经理审批同意后方可,否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

  2.3事假为无薪假期,一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

  2.4连续事假超过15个工作日,公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

  3.婚假:

  3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受5天婚假,公司对于晚婚(指:男27周岁,女25周岁,初婚)可享受晚婚假10天。

  3.2再婚者不享受晚婚假工伤假。

  3.3婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,按请假审批权限,逐级上报,最后报行政管理部备案,并一次性连续休完;

  3.4婚假只能在结婚日后6个月内休完,试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。

  4.年假

  4.1员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,每年享受5个工作日带薪假;满三年的(含第三年),每年可以享受10个工作日的带薪假。已满10年不满20年的,年休假15天;已满20年的,年休假20天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

  4.2休假前必须安排好个人工作,以保证工作的正常进行为前提。

  4.3员工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连休,年假和其他带薪假也不能连休。

  4.4员工所休事假、病假,自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理,冲抵完后,再按所请事、病假天

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