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物业考勤管理制度

更新时间:2010-5-1  浏览量:  物管栏目:人事

本文提要:公司严禁员工在考勤管理上弄虚作假,一经发现,将受严惩处罚。情节严重者,公司可通报批评以至解除合同。无论何种原因,请人打卡或代人打卡者,按旷工二天处理,情节严重者公司将予以辞退。

    一、由公司综合管理部统一管理考勤工作,各部门经理落实考勤工作。
    二、公司管理人员实行五天工作制,每天工作时间为上午8:30-12:00时,下午13:30-17:30时。基层人员按本部门工种特殊性质实行排班制,周工作时间不得超过48小时。如确因工作任务较多,需要延长工作时间的部门,向综合管理部申请"临时加班单",经执行总经理批准后,报综合管理部备案,并在月底由综合管理部统计考勤及加班情况(详见《加班管理规定》)。
    三、员工每日上下班应按时打卡。综合管理部将在每天的9:00、13:30检查员工考勤,如无特殊说明,又无考勤记录,视为迟到或旷工处理。
    四、员工在工作时间内因公外出,须征得部门经理同意,并向综合管理部说明,由综合管理部登记并进行公布。普通员工因特殊原因不能到公司打卡,应提前说明,并由部门经理在考勤卡上签字确认,面部门经理则需执行总经理签字,否则均视为迟到、www.fdcew.com早退或旷工处理。
    五、如因公出差,一律填写"出差申请单",普通员工报部门经理批准,部门副经理级别经上员工(含部门副经理)报执行总经理批准,并交综合管理部备案,按正常出勤登记,否则,按缺勤处理。
    六、员工请假一律填写"假期申请表"。普通员工请假2天(含2天),报部门经理及批准、综合管理部审核,普通员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上员工请假,报执行总经理批准,并将"请假单"交综合管理部备案。员工请病假者,原则上要有医院出据的证明。
    七、公司严禁员工在考勤管理上弄虚作假,一经发现,将受严惩处罚。情节严重者,公司可通报批评以至解除合同。无论何种原因,请人打卡或代人打卡者,按旷工二天处理,情节严重者公司将予以辞退。


    八、迟到、早退、旷工的界定:
    1、迟到:工作时间开始后15分种内上班者视为迟到;超过15分钟视为旷工;
    2、早退:工作时间结束前十分钟内下班者为早退;
    3、旷工:凡有下列行为者均属旷工:
    (1)不请假或请假未批准而不到岗者;
    (2)超假不续或续假未经批准而不到岗者;
    (3)未经领导批准,私自调班的;
    (4)不服从分配、调动而不按时到岗上班者。


    九、处罚办法
    1、迟到一次,扣迟到者5元
    2、旷工一天,扣三天工资,无故旷工三次以上者,公司视情节轻重,可以记过及到开除;
    3、当月迟到累计迟到达三次(含三次),当月按旷工一天计;
    4、早退一次,扣早退者日工资的1/2;
    5、当月早退二次(含二次),按旷工一天计;
    6、请病假者,请假期间按基本工资标准发放,不享受工资津贴。超过一个月或无期请事假、病假者,公司有权停发工资乃至辞退;
    7、请事假者,不享有基本工资和各项津贴(详见《福利制度》);
    8、考勤由综合管理部专人负责汇总。每月一日前将上月考勤签字确认后,上报综合管理部经理签批,财务部按考勤情况发放上月工资。

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